Dawn Myers habar n-avea că pătrunde în ecosistemul tehnologic cu câțiva ani în urmă, când conceptualiza o companie care creează aparate pentru femeile cu păr texturat. Câțiva ani mai târziu, ea încă navighează ce înseamnă acest nou sector pentru ea.
„Tocmai am văzut o nevoie și am început să fac”, a spus Myers pentru Lifewire într-un interviu prin e-mail. „Încă nu sunt sigur cum am căzut în ecosistemul tehnologic, dar a fost cea mai grozavă plimbare cu roller coaster de atunci.”
În 2018, Myers a fondat The Most, un startup care proiectează și produce hardware cu tehnologie compatibilă pentru femei cu păr creț, ondulat și creț foarte texturat. Aceste instrumente electrice de coafat folosesc un mecanism intern de încălzire care poate încălzi balsamurile, gelurile și alte produse în timpul coafării.
Ea a decis să lanseze compania după ce s-a luptat cu coafarea propriului păr natural, despre care a spus că a fost un proces de mai mult de trei ore înainte de a accesa The Most. Cu aceste aparate pentru păr, Myers lucrează pentru a umple un gol mare cu care femeile de culoare s-au luptat de secole.
„Am văzut că toate femeile de culoare din jurul meu se luptau cu aceleași [probleme]. Nu aveam instrumente care să răspundă nevoilor noastre și exista o adevărată sete de soluții”, a spus ea. „Așa că m-am apucat să le fac.”
Ușurarea procesului de îngrijire pe termen lung
Pentru Myers, ușurarea igienei de bază a părului și coafarea femeilor cu păr foarte texturat este principala problemă pe care se străduiește să o rezolve cu The Most, chiar mai mult decât frumusețea. Aceasta este o problemă care, spune ea, afectează profund viața femeilor, munca, somnul și sănătatea acestora.
„Creăm soluții pentru ziua spălării informate cultural, care fac procesul de coafare mai rapid, mai ușor și mai portabil ca niciodată.”
The Most vinde un portofoliu de produse, de la seruri și uleiuri de creștere până la perii electrice cu părți interschimbabile. Myers nu încearcă doar să rezolve o problemă pentru o coafură care va dura o zi, ea speră că femeile își vor implementa produsele în procesul lor de îngrijire de zi cu zi.
Cum rădăcinile orașului ei natal își construiesc încrederea
Născută și crescută în Washington, D. C., Myers a decis să construiască The Most în capitala națiunii pentru a face parte din ceea ce ea descrie drept „ecosistemul tehnologic în curs de dezvoltare” din orașul ei natal.
„Cele mai vechi și cele mai frumoase amintiri ale mele sunt din zilele mele la școala Saint Francis Xavier de pe Pennsylvania Ave. în sud-est”, a spus ea. „Aș continua să locuiesc în Boston, Paris, Barcelona, Beijing și Waukesha, Wisconsin înainte de a mă stabili înapoi în D. C. Este acasă.”
„Pentru a fi clar, aceasta a fost o experiență palpitantă plină de învățare și răsturnări, dar nu a fost fără încercări.
Ea s-a gândit să se mute pe Coasta de Vest, dar spațiul tehnologic din ce în ce mai mare al D. C. o menține în mod continuu pe pământ acasă. Dar chiar și cu sprijinul orașului ei natal, Myers a spus că există încă o presiune semnificativ mai mare asupra companiilor de tehnologie pentru a arăta cifre mari atunci când vine vorba de creștere, investiții și numărul de angajați. Echipa lui Most este formată din 10 angajați care acoperă tehnologie, drept, marketing și clienți potențiali operaționali. Myers se mândrește cu recrutarea unei echipe complete de femei și/sau oameni de culoare.
„Redefinim profilul succesului în tehnologie”, a spus ea.
Conducerea unei echipe de femei nu a fost întotdeauna ușor, mai ales ca femeie de culoare, dar Myers nu este intimidată de adversități. Pe lângă conducerea companiei sale, ea lucrează și pentru a ajuta femeile antreprenoare să obțină un acces mai bun la capital de risc. Din ianuarie, Myers este directorul capitolului D. C. al Vinetta Project, o comunitate care atrage și sprijină femeile fondatoare prin evenimente și competiții de prezentare.
„Pentru a fi clar, aceasta a fost o experiență palpitantă plină de învățare și întorsături, dar nu a fost fără încercări”, a spus ea. „Sunt concentrat pe găsirea și amplificarea punctelor noastre unice pentru a depăși grămada de obstacole care ne împrăștie drumul.”
Pe măsură ce Myers continuă să se dezvolte ca fondator de tehnologie și CEO, ea spune că va fi foarte atentă la faptul că extinderea companiei ei poate fi înfricoșătoare și provocatoare.
„Creăm soluții pentru ziua spălării informate cultural, care fac procesul de coafare mai rapid, mai ușor și mai portabil ca niciodată.”
„Tranziția este un proces violent din punct de vedere emoțional de a oferi companiei spațiul necesar pentru a-și prelua viața și personalitatea proprie”, a spus ea. „Este ca și cum ai vedea copilul tău plecând la grădiniță – sunt mândru, dar și având o anxietate majoră de separare pe măsură ce creștem și instalăm manageri incredibili în jurul tuturor sarcinilor pe care le gestionam singur.„
În ciuda provocărilor și a îndoielilor, Myers are viziunea unui tunel pentru succes ca fondatoare a femeii de culoare. În multe feluri, ea încă învață ea însăși, cum să conducă ca CEO și cum să conducă o companie de tehnologie în general. Doar smerenia ei o va duce departe.
