Recomandări cheie
- Grubhub și Yandex au anunțat un parteneriat care va oferi servicii autonome de livrare de alimente pentru anumite campusuri universitare din SUA.
- Livrările sunt programate să fie lansate în această toamnă, dar probabil vor fi limitate la zonele cu niveluri mai ridicate de accesibilitate pe jos.
- Experții spun că automatizarea locurilor de muncă este inevitabilă, dar există lucruri pe care lucrătorii și companiile le pot face pentru a se asigura că schimbările viitoare sunt bune pentru oameni.
Într-o mișcare care dovedește că viitorul este aici indiferent dacă vă place sau nu, Grubhub și Yandex au anunțat un parteneriat pentru a oferi livrare autonomă de alimente în anumite campusuri universitare în această toamnă. Într-o economie incertă, totuși, schimbarea i-a lăsat pe unii lucrători să se întrebe unde se află.
Automatizarea nu este nimic nou, dar este cu siguranță o tendință de care oamenii ar trebui să se ferească. Un raport din 2019 al Brookings Institution a avertizat că industriile considerate a fi expuse unui risc ridicat pentru automatizare - inclusiv producția, serviciile alimentare și transportul - au reprezentat aproximativ 25% din toate locurile de muncă din SUA. Potrivit raportului, bărbații, tinerii și lucrătorii din grupurile subreprezentate vor fi cei mai afectați demografii de automatizare.
În ciuda acestor riscuri, experții spun că este încă timp să schimbăm lucrurile și să ne asigurăm că automatizarea funcționează pentru noi, mai degrabă decât împotriva noastră.
Livrarea automată este de fapt destul de dificilă la mai multe niveluri. De asemenea, va dura ceva timp pentru ca această tehnologie să fie mai eficientă din punct de vedere al costurilor decât oamenii, bănuiesc, oferind oamenilor timp să găsească opțiuni alternative de angajare.”, a declarat Amarita Natt, director general la EconOne Research, pentru Lifewire într-un interviu prin e-mail.
Viitorul inevitabil
Pe măsură ce tehnologia continuă să avanseze și instrumente precum inteligența artificială sunt din ce în ce mai folosite în sarcinile de zi cu zi, se apropie o revoluție a automatizării, indiferent dacă vrem sau nu, și se va extinde cu mult dincolo de munca de lucru.
Deși unii economiști au identificat tehnologia ca un factor în fenomenul ciudat numit uneori „marea decuplare” - creștere economică cu stagnarea locurilor de muncă în anii de după cel de-al Doilea Război Mondial - experții spun că nu există nicio modalitate de a evita automatizarea viitoare a locuri de muncă în multe industrii.
Este greu de spus dacă [automatizarea] este bună sau rea. Un lucru este totuși sigur și este că se întâmplă.
„Cred că [parteneriatul Grubhub/Yandex] face parte dintr-un impuls general mai mare de a încerca să automatizeze totul, într-adevăr”, a spus Natt. „Nu știu dacă [automatizarea] este deosebit de specifică economiei gig. Am sistematizat și am creat procese la scară largă, practic, încă de la revoluția industrială. Automatizarea este doar încarnarea actuală a acestui lucru - ce putem descărca mașinilor pentru a elibera oamenii pentru lucrurile pe care mașinile nu le pot face încă?"
Avansare
„Este greu de spus dacă [automatizarea] este bună sau rea. Un lucru este totuși sigur și că se întâmplă”, Shuili Du, profesor asociat de marketing la Colegiul Peter T. Paul de afaceri și economie de la Universitatea din New Hampshire, a declarat pentru Lifewire într-un interviu telefonic.
Du a spus că companiile urmăresc adesea automatizarea datorită costurilor reduse, eficienței ridicate, îmbunătățirilor continue și potențialului de profituri mai mari, în ciuda riscurilor disponibilizărilor.
Deși unele studii sugerează că o varietate de locuri de muncă sunt expuse riscului de a fi automatizate în viitor, Du a spus că vede mai multe oportunități de concert și muncă independentă în viitor pentru oameni, precum și un accent mai mare pe dezvoltarea abilităților de gândire critică și alte abilități de nivel în alt.
Du crede, de asemenea, că vor apărea oportunități pentru noi și diferite tipuri de locuri de muncă.
„Cred că unele locuri de muncă sau sarcini vor fi eliminate, dar vor fi mai multe locuri de muncă care vor veni pe măsură ce întreaga economie se transformă”, a spus Du, explicând că slujba unui manager de social media ar fi fost imprevizibilă o secol în urmă, dar acum este obișnuit.
Totuși, Du a spus că nepotrivirea dintre abilitățile angajaților și nevoile economiei ar putea prezenta provocări.
O soluție, potrivit lui Du, este ca lucrătorii să „recalifice”, concentrându-se pe învățarea de noi abilități pentru a rămâne în fruntea curbei pe măsură ce economia evoluează. Din perspectiva responsabilității sociale, Du a adăugat că companiile ar trebui să ajute angajații în recalificare cât mai mult posibil.
Resurse umane
Deși roboții vin în mod inevitabil pentru unele dintre locurile noastre de muncă, experții spun că oamenii vor fi întotdeauna o parte necesară a forței de muncă.
„Aș dori să sper că automatizarea îi eliberează pe oameni pentru a fi inventivi și imaginativi – mă întorc la ideea că mașinile vor înlocui sarcinile, dar nu neapărat locurile de muncă”, a spus Natt.
Cred că unele locuri de muncă sau sarcini vor fi eliminate, dar vor fi mai multe locuri de muncă care vor veni pe măsură ce întreaga economie se transformă.
Du a deținut o poziție similară, remarcând că va fi important ca oamenii în viitor să se bazeze pe calitățile sociale și emoționale care îi deosebesc de roboți, cum ar fi gândirea critică, abilitățile blânde și îngrijirea plină de compasiune.
„Suntem la începutul economiei mediate de inteligență artificială în robotică, automatizare și așa mai departe, așa că putem schimba o mulțime de dinamică…”, a spus Du. „Putem transforma și modela viitorul economiei și să încercăm să ne asigurăm că este mai mult bine decât rău.”
