Recomandări cheie
- Grupurile oferă minorităților de formare pentru a le aduce în domeniul tehnologiei.
- Chiar și în mijlocul unei previziuni economice sumbre, firmele de tehnologie încă fac angajări.
- Minoritățile și femeile se confruntă cu bariere substanțiale în a obține locuri de muncă în tehnologie, au descoperit studiile.
Organizațiile nonprofit și întreprinderile mici din întreaga țară încearcă să formeze mai mulți oameni subreprezentați pentru locuri de muncă în tehnologie, în timp ce economia intră în recesiune.
Minoritățile și femeile reprezintă doar un mic procent din lucrătorii din domeniul tehnologiei și se confruntă cu obstacole pentru a se alătura domeniului în creștere. Există o nevoie clară ca minoritățile să-și îmbunătățească abilitățile tehnologice pe măsură ce mai multe locuri de muncă se mută și online.
Credem că o mare parte din talentul națiunii noastre este ascuns la vedere.
„În calitate de mamă singură care încerca să intre în industria tehnologiei, nu am văzut mulți oameni ca mine”, a declarat Krista Peryer, co-fondatoare și președinte al Fundației Geek din Springfield, MO, în un interviu telefonic. „Există o nevoie extraordinară de oameni care nu se potrivesc cu descrierea tipică a unui tip alb de tehnologie cu o diplomă de colegiu.”
Încă locuri de muncă, dar puțini oameni de culoare care să le ocupe
Informatica este ocupația cu cea mai rapidă creștere în SUA, dar cei care lucrează în domeniu nu reflectă demografia țării. Doar 3,1% dintre lucrătorii americani din domeniul tehnologiei și doar aproximativ 3% dintre lucrătorii din Silicon Valley sunt de culoare. Chiar și oamenii de știință informatici de culoare neagră și latină din universități de top tind să nu fie angajați de marile tehnologii. Cele mai mari cinci companii de tehnologie (Amazon, Apple, Facebook, Google și Microsoft) au o forță de muncă de aproximativ 34.4% femei. Reprezentarea femeilor în locurile de muncă din calculator a scăzut din 1990.
Ca mamă singură care încerca să intre în industria tehnologiei, nu am văzut mulți oameni ca mine.
Lipsa de grupuri subreprezentate în tehnologie nu se datorează neapărat lipsei de oportunități. Chiar și în mijlocul unei previziuni economice întunecate, firmele de tehnologie încă angajează. Iar locurile de muncă tradiționale folosesc din ce în ce mai mult tehnologia, pe măsură ce oamenii lucrează de acasă în timpul pandemiei. Amazon, de exemplu, angajează pentru 33.000 de posturi corporative și tehnologice, dintre care majoritatea vor lucra de la distanță.
Bariere substanțiale
Marile companii tehnologice și-au promis că își vor diversifica forța de muncă prin formare și angajare, dar deseori nu au eșuat. Protestele Black Lives Matter din această vară au forțat unele companii de tehnologie să ia act de inegalități. Best Buy a anunțat recent că va angaja peste 1.000 de angajați noi în domeniul tehnologiei în următorii doi ani, dintre care 30% vor fi persoane de culoare sau femei. După ce George Floyd a fost ucis de poliția din Minneapolis, CEO-ul Best Buy, Corie Barry, a scris o scrisoare deschisă clienților, jurând că va aborda discriminarea rasială.
„Ce facem pentru a schimba ciclul în care bărbații sau femeile de culoare, cu o frecvență tragică, sunt răniți de cei care ar trebui să-i protejeze? Sau adevărul sfâșietor că a fi o persoană de culoare în Adesea, America trebuie să nu se simtă pe deplin în siguranță, văzută sau auzită? a scris ea pe site-ul companiei. „Pentru mine, începe să văd situația așa cum este, să recunosc aceste experiențe pentru ceea ce sunt și, pur și simplu, să-mi cer scuze că nu am făcut suficient.”
Obținerea de locuri de muncă bune la companii precum Best Buy a fost dificilă pentru grupurile subreprezentate. Minoritățile și femeile se confruntă cu bariere substanțiale pentru pozițiile tehnologice, au descoperit studiile. Studenții de culoare sunt adesea descurajați să urmeze știința informatică și mulți percep că computerul este o profesie masculină albă. Părinții și profesorii descurajează adesea fetele și minoritățile să desfășoare activități legate de computer. Companiile adesea grupează minoritățile în roluri mai puțin calificate.
Nu au fost expuși carierelor în tehnologie și au deja o noțiune preconcepută despre cum arată.
Peryer’s Geek Foundation se numără printre grupurile care încearcă să învingă aceste stereotipuri. Organizația recrutează femei și minorități și le oferă cursuri gratuite în subiecte care variază de la IT la dezvoltarea web. Ea a fondat organizația în 2015 și are acum doi profesori și aproximativ 30 de studenți recrutați din organizații nonprofit care lucrează cu grupuri subreprezentate. Companiile locale donează laptopuri, în timp ce studenții, care adesea nu au acces la internet acasă, pot folosi Wi-Fi la sediul fundației.
„Prin cursurile noastre gratuite, le facem mai accesibile pentru persoanele care nu au acces la tehnologie”, a spus Peryer. „Totul este despre a ajuta la spargerea ciclului sărăciei.”
Talent ascuns la vedere
Nici Fundația nu este singura inițiativă gratuită pentru instruirea tehnologică. Există și Per Scholas, cu locații în toată țara care oferă programe intense și scurte care duc la certificarea tehnologiei. „Credem că o mare parte din talentul națiunii noastre este ascuns la vedere”, a spus Damien Howard de la Per Scholas. „Oamenii din ceea ce numim grupuri de talente și comunități trecute cu vederea pur și simplu nu au oportunitatea, nu motivația sau curiozitatea intelectuală, de a se alătura rândurilor sectorului tehnologic în creștere al națiunii noastre.”
Mulți dintre studenții Fundației Geek sunt mame singure cu locuri de muncă cu normă întreagă, așa că se oferă cursuri seara și se oferă îngrijire gratuită a copiilor.
„Încercăm să fim cât se poate de flexibili în ceea ce privește lăsăm studenții să meargă în ritmul lor, dacă au nevoie”, a spus Peryer. „La cursurile tradiționale de tehnologie există un program foarte strict, dar înțelegem că studenții noștri au un milion de alte lucruri petrecute în viața lor.”
Business to Business
Unii antreprenori încep afaceri care vizează în mod special educarea minorităților pentru cariere tehnologice. Joshua Mundy conduce Pivot Technology School, din Nashville, TN, care se adresează elevilor subreprezentați.
Școala percepe elevilor 6.500 USD pentru cursuri de calcul, aproximativ jumătate din ceea ce ar costa în mod normal, a spus el într-un interviu telefonic.
„Credem că, taxând studenții, își iau educația mai în serios”, a spus el. „Au piele în joc.”
Școala colaborează cu afaceri locale pentru a oferi burse care plătesc jumătate din școlarizare pentru mulți studenți. Pivot Tech oferă cursuri online de analiză a datelor, vizualizare a datelor, dezvoltare web, codare și alte subiecte. Pentru a atrage elevii care altfel ar putea să nu se orienteze către formarea tehnologică, școala face publicitate în comunitatea locală de negru și oferă planuri de plată flexibile.
„Nu vrem ca banii să fie un factor”, a spus Mundy. „Și cred că acesta a fost motivul pentru care mulți oameni nu au intrat pe calea carierei în tehnologie. Un alt motiv este doar expunerea. Ei nu au fost expuși la cariere în tehnologie și au deja o noțiune preconcepută despre ceea ce arată. ca. Și nu se văd în acest tip de poziție și rol."
Pentru studenta Pivot Technology Mariah Beverly, costul a fost o problemă atunci când a decis să urmeze un curs de dezvoltare web. Ea a spus într-un interviu telefonic că a căutat multe alte opțiuni de școlarizare, dar acestea erau prea scumpe, adăugând „Eram sigură că nu mă îndatoresc.”
Beverly, o tânără de 28 de ani, mamă a trei copii, a fost concediată recent dintr-unul dintre cele două locuri de muncă ale sale ca server la un loc de muncă la un hotel din cauza recesiunii cauzate de coronavirus. Încă lucrează cu normă întreagă în asistență tehnică pentru Asurion, o companie de asigurări pentru telefoane mobile.
„Nu aveam bani pentru multe locuri”, a spus ea. „De asemenea, Pivot a fost online și a oferit un program flexibil, iar pentru copii, acest lucru este foarte important.”
Beverly are o diplomă de liceu, dar nu a absolvit facultatea și a spus că speră că formarea suplimentară îi va ajuta să-și dezvolte cariera la Asurion.
„Întotdeauna caut locuri de muncă și multe dintre ele sunt ca inginerii software și dezvoltatorii web”, a spus ea. „Așa că au multe dintre aceste poziții disponibile și sper să trec într-o zi în sus. Dar, de asemenea, lucrez la propria mea afacere personală ca designer web și designer de logo.”
Pentru lucrătorii precum Beverly, locuri de muncă mai bune în tehnologie ar putea veni prin intermediul întreprinderilor mici și al organizațiilor nonprofit care oferă instruire, mai degrabă decât prin amploarea marilor corporații. Între timp, ea lucrează la următoarea ei promovare.
