Când Rhett Lindsey s-a săturat să vadă cât de dezumanizant și tranzacțional ar putea fi procesul de angajare, a decis să-și părăsească slujba de șase cifre toamna trecută pentru a dezrădăcina sistemul.
Un profesionist în recrutare de la început, lui Lindsey i-a plăcut întotdeauna să poată oferi oamenilor oportunități, mai ales când vine vorba de locuri de muncă. Cu toate acestea, în ciuda faptului că îi savura munca, a simțit că lipsește o piesă la anumite companii - a putea avea voce.
„Fiind un om queer negru în tehnologie, suntem foarte puțini și nu mi s-a oferit oportunitatea de a face parte din conversații care ar putea excela în recrutare”, a spus Lindsey pentru Lifewire la un telefon. interviu.„A fost frustrant și am simțit că am ratat notele și că am contribuit la o problemă în creștere.”
Acea problemă la care se referă Lindsey este recrutarea pentru diversitate și incluziune, pe care s-a concentrat pe transformarea lui Siimee (pronunțat „vede-mă”), o viitoare platformă de recrutare care se concentrează pe cine sunt oamenii cu adevărat. Cu această nouă companie tehnologică, Lindsey încearcă să ofere o experiență de conexiune echitabilă și imparțială între solicitanții de locuri de muncă și angajatori.
Informații rapide despre Rhett Lindsey
- Nume: Rhett Lindsey
- Vârsta: 32
- De la: Atlanta, Georgia. Crescut de o mamă singură, a crescut în comitatul Clayton.
- Jocuri preferate de jucat: Ca un jucător pasionat de PlayStation 5, el este în prezent în seria Uncharted, Tomb Raider, NBA 2K, Resident Evil Biohazard cu VR și God of War
- Citat cheie sau motto după care trăiește: „Incluziunea este legătura dintre diversitate și oportunitate.”
De la steaguri roșii la crearea unei aplicații
Lindsey, o fostă angajată Facebook și Tinder, se concentrează pe a aduce compasiune, acces, comunitate, respect și responsabilitate în prim-planul procesului de recrutare. Dar nu știa că încercarea lui de a îmbunătăți experiența de recrutare l-ar conduce să lanseze un startup tehnologic.
„Întotdeauna am avut o pasiune pentru tehnologie și nu știam cum aș putea excela în ea”, a spus el.
După ce a fost însărcinat să găsească ingineri negri la Facebook, el a spus că a văzut o problemă mai mare cu modul în care este adesea gestionată recrutarea.
Gigantul rețelelor sociale ar dedica doar o întâlnire de o oră săptămânal pentru diversitate și incluziune, a spus Lindsey. Acolo, o anumită echipă ar eticheta internă oamenii ca anumite rase și genuri.
„Presumăm ceea ce este cineva fără ca persoana respectivă să dezvăluie ce anume a identificat”, a împărtășit el. „Am fost cu adevărat alarmat de asta și am ridicat unele semnalări cu privire la acest tip de abordare. Construiam statistici pe date inexacte.”
Lindsey era preocupată în principal de acest lucru, deoarece nu toți oamenii de culoare s-ar putea identifica cu aceleași naționalități pe care recrutorii ar presupune că sunt.
Prin aplicația Siimee, el încearcă să depășească această barieră, permițând persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să împărtășească detaliile care contează cel mai mult despre ei înșiși.
Fondatorul lui Siimee se sprijină, de asemenea, în acest rol de conducere pentru a sparge stigmatizarea cum ar trebui să arate CEO-ul unui startup de tehnologie.
„Când avem un lider la vârf, care este majoritar caucazian, cred că le este foarte greu să identifice ce înseamnă cu adevărat diversitatea”, a spus el.
„Adevărata definiție a diversității este extinderea tuturor, este includerea tuturor. Diversitatea este un amestec de diferite rase, genuri, etnii, crezuri, culori; totul ar putea fi divers.”
Pregătirea pentru lansare
Cu o echipă de 13 angajați, Siimee este pe cale să se lanseze mai târziu în această primăvară, iar compania a strâns deja 250.000 USD de la câțiva investitori.
Richard Lawson, tatăl vitreg al lui Beyoncé, face parte din echipa de consiliere a lui Siimee. Pe măsură ce Siimee se apropie de lansare, Lindsey așteaptă cu nerăbdare să ofere celor care caută un loc de muncă o șansă mai bună de a obține un loc de muncă care se potrivește cu ceea ce caută.
„Este o aplicație conectată direct la legătura dintre solicitanții de locuri de muncă și angajatori prin crearea unei experiențe de potrivire unu-la-unu”, a spus el.
„Evidențiem mediul utilizatorilor, interesele, aspirațiile lor, dar și cel mai important lucru, eliminând prejudecățile care apar din trecut în procesul de recrutare.”
Lindsey a spus că pandemia a oferit echipei sale spațiu și timp pentru a dezvolta cu adevărat produsul Siimee. Dar, din punct de vedere negativ, el a spus că a fost încă o provocare creșterea companiei într-o perioadă atât de imprevizibilă.
În calitate de fondator Black queer, deja simțea că va trebui să facă eforturi suplimentare pentru a ajunge în fața firmelor de capital de risc, așa că și-a valorificat rețeaua și s-a sprijinit pe acele conexiuni în timp ce se pregătea pentru lansare.
Unele funcții cheie ale aplicației Siimee includ opțiunea pentru solicitanții de locuri de muncă de a-și ascunde fotografiile înainte de a-și partaja CV-urile și capacitatea recrutorilor de a glisa spre stânga pentru a ignora sau spre dreapta pentru a se conecta.
Este un fel ca aplicațiile populare de întâlniri folosite astăzi, dar strict profesionale. „Când doi oameni se potrivesc, este pentru că au făcut un efort intenționat să vrea să se conecteze”, a spus el.
Un startup tehnic pentru impact și influență
Când oamenii se potrivesc în aplicație, ei vor putea, de asemenea, să vadă unde se aliniază interesele lor, de la solicitanții de locuri de muncă care doresc mentorat până la recrutori care caută talent la fața locului. Pentru a se asigura că procesul rămâne autentic, echipa Siimee intenționează să monitorizeze modul în care interacționează recrutorii și solicitanții de locuri de muncă.
De exemplu, dacă recrutorii încearcă în mod repetat să pună capăt conexiunilor după ce descoperă cum arată sau se identifică cei care caută un loc de muncă, companiile s-ar putea confrunta cu expulzarea din platformă. De asemenea, Siimee va oferi companiilor date menite să le ajute să își evalueze diversitatea, echitatea și statutul de incluziune.
Aplicația va fi folosită gratuit pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, iar companiile vor avea opțiunea de a se abona la trei niveluri diferite.
Întotdeauna am avut o pasiune pentru tehnologie și nu știam cum aș putea excela la ea.
În acest an, obiectivul principal al lui Lindsey este reelaborarea abordării asupra diversității, echității și incluziunii. El a spus că nu vrea ca Siimee să fie singur pe o bandă; dorește ca startup-ul său tehnologic să aibă un impact și să influențeze alte platforme de recrutare deja utilizate.
Dacă trebuie să fie primul care o face, Lindsey este pregătită să înceapă această conversație grea, dar necesară.
"Singura modalitate prin care pot face o schimbare este să ies pe credință și să-mi fac propria masă, care să fie incluzivă pentru toți și să mă concentrez pe eforturile mele de ceea ce am învățat despre ceea ce este nevoie pentru a recruta egali oportunități pentru toți oamenii și pentru a atrage talentul potrivit." a distribuit el.
„Cu orice este plin de satisfacții, este nevoie de sacrificii, este nevoie de niște obstacole pentru a depăși. Nimic nu merită să ai dacă nu ai un fel de obstacol de trecut.”
