Aranjamentele de lucru la distanță numite adesea programe de telecommuting, oferă beneficii semnificative angajaților. De fapt, munca la distanță este bună nu numai pentru angajați, ci și pentru angajatorii acestora.
Totuși, chiar dacă s-ar putea să te încadrezi într-unul dintre tipurile de locuri de muncă care funcționează cel mai bine pentru telecommuting, este posibil ca angajatorul tău să nu fie conștient de beneficii.
Dacă sunteți interesat să aveți un loc de muncă de la domiciliu sau un alt tip de muncă de telecommută, este posibil să puteți negocia unul cu afacerea dvs., mai ales dacă ei știu cum și de ce munca la distanță poate fi atât de benefică pentru productivitate și alte zone.
Salvați spațiu de birou și reduceți costurile
Companiile pot economisi mii de spațiu de birou și de parcare pentru fiecare angajat care lucrează de la distanță, dar acesta este doar vârful aisbergului. Există mai multe domenii ale unei afaceri care consideră un beneficiu din economiile de costuri ale telecommutingului.
Gândiți-vă la toate lucrurile diferite pe care trebuie să le ofere un angajator pentru a menține un angajat pe linia de plutire într-o afacere. Pe lângă cele evidente, cum ar fi apa și electricitatea, există rechizite de birou recurente, adesea alimente, vehicule de companie în unele cazuri și multe altele.
Pe lângă asta, dacă angajații lucrează acasă sau într-o locație îndepărtată unde călătoriile sunt limitate sau nu sunt necesare, economisesc cheltuielile de călătorie, care este o modalitate prin care angajatorul poate oferi unui angajat la distanță un salariu mai mic, beneficiind în același timp de beneficii. angajatul.
Numărul de angajați care fac telecommuting pe care orice companie îi poate sprijini este practic limitat doar de fondurile disponibile, deoarece aceștia pot lucra oriunde în lume, așa că creșterea viitoare nu este limitată de spațiul de birou disponibil.
Toate aceste economii de costuri trec prin companie în mai multe moduri, de la posibilitatea de a oferi un serviciu mai bun, de a-și plăti mai bine angajații, de a dezvolta marca, de a inova, de a extinde forța de muncă etc.
Îmbunătățiți productivitatea și echilibrul dintre muncă și viață
Telecommutingul îmbunătățește productivitatea. Mai multe studii și rapoarte oferă dovezi ale unor câștiguri semnificative ale productivității atunci când angajații lucrează de acasă.
Angajații devin mai productivi atunci când fac naveta la distanță, deoarece există mai puține distrageri, socializare minimă (dacă există), management zero peste umăr și mai puțin stres.
Telecommulierii au, de obicei, un sentiment mai mare de control asupra responsabilității față de munca lor, ceea ce contribuie la un produs și o satisfacție mai bune în muncă.
Se fac mai multe lucrări
Dacă angajații își aleagă propriul program de lucru la domiciliu, există șanse mari ca ei să-l facă atât de flexibil încât să se adapteze vieții lor personale, fără a afecta negativ performanța la locul de muncă.
Acest lucru se traduce nu numai printr-o viață mai bună acasă, deoarece dețin controlul total asupra a ceea ce poate face acasă, ci și un angajat care reușește totuși să își termine munca în ciuda obstacolelor personale care ar forța în mod normal un lucrător obișnuit. să stau acasă.
Telenavetatorii și lucrătorii mobili pot lucra pe vreme rea, atunci când copiii sunt bolnavi acasă sau în timpul închiderii școlilor și în alte situații în care angajații obișnuiți ar putea avea în schimb o zi personală sau de boală.
Reducerea absenteismului neprogramat poate salva angajatorii mari peste 1 milion USD pe an și poate crește moralul personalului în general.
Programele de telemuncă permit, de asemenea, atât companiilor mari, cât și micilor să își mențină operațiunile în perioade de urgență, evenimente meteorologice severe sau atunci când există îngrijorări cu privire la epidemiile de sănătate precum gripa.
Atrage personal nou și crește reținerea angajaților
Angajații mai fericiți sunt de obicei angajați mai buni, iar telecommutingul crește cu siguranță satisfacția angajaților în muncă și, prin urmare, loialitatea.
Programele de telemuncă ajută companiile să-și păstreze angajații în situații comune, cum ar fi nevoia de a îngriji membrii bolnavi ai familiei, întemeierea unei noi familii sau nevoia de a se muta din motive personale. Reducerea cifrei de afaceri economisește costuri considerabile de recrutare.
Telecommutingul este, de asemenea, un stimulent excelent atunci când se caută personal calificat suplimentar în ocupații care sunt foarte solicitate. O treime dintre directorii financiari dintr-un sondaj au spus că un program de telecommuting este cea mai bună modalitate de a atrage talente de top.
Comunicare mai bună
Când singura ta formă de comunicare în calitate de lucrător la distanță este prin apeluri text și audio/video, toate conversațiile în persoană sunt eliminate, deoarece toate eforturile tale de comunicare sunt direcționate direct și nu doar „în discuții de la birou.”
Această focalizare nu numai că face mai ușoară munca din cauza mai puține distrageri, dar oferă și un mediu fără stres pentru a vorbi cu managerii și a oferi feedback critic, lucruri care uneori sunt dificil de făcut pentru angajații obișnuiți.
Ajutați la salvarea mediului
Companiile își pot face partea în promovarea unei lumi mai ecologice prin stabilirea de programe de lucru la distanță. Mai puțini navetiști înseamnă mai puține mașini pe drum, ceea ce se traduce prin mai puțină poluare a aerului și un consum redus de combustibil.
The Climate Group for the Global e-Sustainability Initiative indică faptul că telecommutingul și tehnologiile precum videoconferințele online reduc tone de dioxid de carbon în fiecare an.
