Ca antreprenor de a patra generație, Anna Spearman a fost mai pregătită decât majoritatea să facă o schimbare în carieră odată ce pandemia de coronavirus a lovit anul trecut.
După ce a absolvit Universitatea din Virginia în mai 2020 cu diplome în informatică și antreprenoriat în inovare în afaceri, Spearman se aștepta să-și înceapă cariera ca orice tânăr profesionist. Din păcate, criza de sănătate a schimbat asta, așa că a lansat rapid Techie Staffing.
„Am decis să-mi creez propria afacere după ce oferta mea de muncă a fost anulată, iar rolurile de nivel de intrare au fost suspendate”, a spus ea pentru Lifewire într-un interviu prin e-mail.„Multe companii angajau ingineri de nivel superior, dar nu erau multe posturi de nivel introductiv disponibile.”
Techie Staffing este o agenție de recrutare tehnologică înarmată cu o echipă de recrutori tehnici seniori cu succes dovedit în formarea echipelor. În afară de sincronizare, Spearman a fost inspirat să lanseze agenția după ce a observat provocările cererii și ofertei pentru talentul tehnologic adecvat.
Informații rapide
Nume: Anna Spearman
Vârsta: 22
De la: Culver City, California
Încântare aleatorie: A studiat chineza mandarină la liceu și la facultate timp de opt ani în total și a petrecut două luni în China pentru un program de imersiune în limba mandarină.
Citat cheie sau motto după care trăiește: „Eșecul este atunci când nu încerci.”
Tech Antreprenoriat tocmai a avut sens
Spearman nu plănuia să-și lanseze propria companie chiar după facultate, dar antreprenoriatul a avut întotdeauna sens pentru ea. În copilărie, ea și-a urmărit mama și bunicii demarându-și propriile afaceri. De asemenea, ea și-a imaginat întotdeauna lucrând în tehnologie, datând din perioada în care conducea echipa ei de robotică în liceu.
Când Spearman a lansat Techie Staffing, ea nu a luat această decizie cu ușurință și se temea că ideea ei nu ar fi viabilă. Cu toate acestea, când a văzut nevoia clară pentru compania ei, Spearman a reușit să reunească rapid o echipă și să se apuce de treabă.
„Am înțeles că lansarea ca o femeie de culoare în vârstă de 21 de ani nu va fi o sarcină ușoară pentru a convinge clienții potențiali să aibă încredere în mine”, a spus ea. „Dar cea mai mare problemă din SUA este lipsa inginerilor. Sunt hotărât să rezolv această problemă și să contribui la creșterea grupului nostru de ingineri, începând cu copiii de școală elementară.”
Spearman se definește ca inginer, antreprenor și avocat pentru STEM. În calitate de fondator al generației Z, speră să-și împărtășească experiența și să ofere o perspectivă diferită oamenilor de vârsta ei, precum și fondatorilor de tehnologie mai experimentați.
Multe companii angajau ingineri de nivel superior, dar nu erau multe posturi de nivel introductiv disponibile.
Unul dintre obiectivele ei principale este să devină membru al consiliului tehnic pentru a susține mai bine talentul tehnologic la companiile în creștere la nivel național. Ea a spus că munca începe cu Techie Staffing.
Creștere și grit
Techie Staffing este specializată în plasamente cu angajare directă. Compania reprezintă o gamă largă de ingineri, inclusiv software, date, full-stack și DevOps, precum și UX/UI și designeri de produse. Compania are un portofoliu de recrutori tehnici cu experiență în aprovizionarea, verificarea și intervievarea talentelor de top care se pot adapta cerințelor specifice ale companiilor.
Ca inginer, scopul principal al lui Spearman este să rezolve problemele, iar ea caută să facă acest lucru prin munca ei antreprenorială.
„De la startup-uri inovatoare la companii din Fortune 500, oferim locuri de plasare permanente pentru companii la nivel național, valorificând expertiza noastră pasivă de aprovizionare, strategiile dinamice de recrutare și o rețea de în altă calitate de candidați în tehnologie”, a spus ea..
Una dintre principalele provocări pe care Spearman le-a avut la lansarea companiei a fost lipsa ei de rețea. Când a fondat compania, nu avea clienți sau persoane de contact care să-și pună în funcțiune afacerea.
„Mă trezesc în fiecare dimineață și citesc Morning Brew, LA TechWatch, Crunchbase, TechCrunch și altele”, a spus ea. „Unii dintre concurenții mei au spus că nu desfășoară nicio dezvoltare a afacerii; pur și simplu primesc recomandări de la rețeaua lor. Nu am acest tip de rețea, dar o voi face.”
Am înțeles că lansarea ca o femeie de culoare de 21 de ani nu va fi o sarcină ușoară pentru a convinge clienții potențiali să aibă încredere în mine.
Ca fostă sportivă, Spearman a spus că îi place competiția. În fiecare zi, tânăra fondatoare de tehnologie își stabilește un obiectiv de a face legătura cu 50-100 de potențiali parteneri de afaceri, fie că sunt companii sau clienți.
O parte din această muncă grea acum dă roade, deoarece și-a mărit rețeaua LinkedIn la 9.200 de conexiuni și a obținut recent o înțelegere pentru a plasa aproximativ 25 de ingineri la o companie în creștere care a strâns recent o rundă de 50 de milioane de dolari din Seria B. Ea a spus că a încheiat afacerea contactând direct fondatorul.
„În mare parte primesc NU toată ziua, dar toate NU mă apropie de un da”, a spus Spearman. „În această industrie, nu ai nevoie de o listă mare de clienți pentru a te descurca foarte bine.”
În acest moment, Spearman își folosește economiile de absolvire a facultății, împreună cu veniturile pe care le aduce din programul ei de livrare Postmates, pentru a finanța Techie Staffing. De asemenea, compania obține venituri prin perceperea unei taxe pentru plasamentele sale de inginerie.
Spearman nu a explorat încă ideea de a căuta finanțare cu capital de risc, dar ia în considerare asta pentru viitor. Deoarece s-a dedicat exclusiv conducerii Techie Staffing, Spearman este convinsă că seriozitatea și dorința ei de succes îi vor duce compania departe.
„Creștere, creștere și mai multă creștere”, a spus Spearman despre planurile ei de anul acesta. „Obiectivul nostru minim este să depășim 1 milion USD în vânzări, dar sunt optimist că putem depăși acest număr.”
