Recomandări cheie
- Summitul Women In Tech 2021 are loc săptămâna aceasta.
- În timpul unui panel de miercuri la WITS, femeile lideri din industria tehnologiei au vorbit despre responsabilitatea lor de a deschide calea pentru viitoarele femei care vor intra în forța de muncă.
- Experții panelului au spus că companiile din spațiul tehnologic trebuie să abordeze problemele legate de salarizarea egală și sindromul impostorului.
La Women In Tech Summit (WITS) din 2021, femeile profesioniste din industria tehnologiei au șansa de a străluci și de a deschide calea viitoarelor femei să intre într-un spațiu mai echitabil.
Femeile care lucrează în tehnologie sunt, din păcate, un număr mic în comparație cu alte industrii: femeile dețin doar 26% din locurile de muncă în domeniul informaticii și doar 12% dintre inginerii de la startup-urile tehnologice din Silicon Valley sunt femei. Dar femeile din spațiul tehnologic au puncte de vedere unice asupra a ceea ce înseamnă să fii o femeie lider în tehnologie în 2021.
„Aceasta le datorez femeilor care sunt în tehnologie și femeilor care se dezvoltă în tehnologie – trebuie să le ridici, trebuie să te asiguri că vocile lor sunt auzite într-o conversație”, a spus Jenny Gray, director senior de dezvoltare de aplicații la Power Home Remodeling, în timpul unui panel WITS de miercuri.
Breaking the Stigma
The WITS există de aproape un deceniu. Fiecare summit se concentrează asupra femeilor care lucrează în, sau cu, tehnologie în roluri tehnice și non-tehnice. Conferința bianuală include tendințe în tehnologie, ateliere practice și modalități prin care participanții pot inove și dezvolta abilități tehnologice suplimentare.
În timpul conversației de miercuri, Gray s-a alăturat unei conversații cu directorul TechGirlz, Amy Cliett, despre faptul că este o femeie lider în tehnologie și a vorbit despre stigmatul de a fi femeie în tehnologie.
Găsiți-vă un grup de alte femei în tehnologie cu care să vă puteți dezvolta, să vă împingeți reciproc și să vă încredeți una în ceal altă.
„Singurul stigmat care ar trebui asociat cu fetele din tehnologie este acela că sunt proaste”, a spus Gray.
"Vorbesc mult despre [stigmatizare] pentru că vreau ca acel stigmat să dispară. Dacă avem femei tinere care sunt interesate de tehnologie, ar trebui să facem eforturi. Este ceva pe care ar trebui să-l ridicăm.."
Gray și Cliett au fost de acord că există încă inegalități în spațiul tehnologic, mai ales când vine vorba de salariu egal. Datele recente de la recensământul din SUA arată că femeile câștigă aproximativ 82 de cenți pentru fiecare dolar câștigat de colegii lor de sex masculin.
Compensarea ar trebui să fie egală, nu ar trebui să existe nicio îndoială în acest sens și, în calitate de lider, consider că compensația ar putea fi cea mai ușoară parte a ajutorului femeilor să se ridice, deoarece eu stau într-un loc foarte norocos de fiind capabil să influențeze asta”, a spus Gray.
Gray a adăugat că femeile aduc aceleași abilități ca bărbații în domeniul tehnologiei și că femeile trebuie să-și amintească valoarea lor individuală.
A putea fi analitic, a putea fi logic, a fi capabil să fiu empatic, acestea sunt lucruri pe care le fac foarte bine și pe care majoritatea femeilor le fac foarte bine, așa că trebuie doar să ne reamintim că, întreaga persoană este la fel de apreciată; toate acele trăsături diferite sunt la fel de apreciate”, a spus ea.
Sfaturi pentru alte femei din tehnologie
Toată lumea se confruntă cu sindromul impostorului la un moment dat în cariera lor, dar afectează semnificativ femeile dintr-o forță de muncă dominată de bărbați, cum ar fi spațiul tehnologic. Când ne uităm la originea termenului de sindrom de impostor, acesta a fost inventat în mod special ca o experiență destinată exclusiv femeilor.
„[Sindromul impostorului] a fost de fapt conceput ca o modalitate de a eticheta femeile într-un mod disprețuitor, un fel ca pe vremea când diagnosticau femeile cu isterie”, a spus Cliett în timpul panelului.
Chiar și femeile aflate în poziții în alte încă experimentează sentimente de a nu aparține carierei lor. Gray a spus că se confruntă cu sindromul impostorului aproape zilnic și încearcă să-și amintească că trebuie să fie autentică cu ea însăși și cu abilitățile sale.
"Încerc să mă pun acolo cât mai mult posibil pentru că știu că dacă sufar de acel sindrom de impostor sau nu înțeleg ceva, probabil că mai sunt cinci sau șase oameni în jur care sunt și ei în acel sindrom. aceeași stare", a spus ea.
Pentru femeile care doresc să intre în spațiul tehnologic pentru prima dată, Cliett le-a lăsat participanților la panel cu câteva informații despre găsirea de sprijin în industrie.
„Un sfat care poate funcționa pentru toată lumea este să-ți găsești un trib”, a spus Cliett. „Găsiți-vă un grup de alte femei în tehnologie cu care să vă puteți dezvolta, să vă împingeți reciproc și să aveți încredere una în ceal altă.”
