Chris Motley dorește să ajute organizațiile mari să fie mai diverse și mai incluzive, așa că a creat o platformă tehnologică pentru a se asigura că mai mulți profesioniști BIPOC au instrumentele pentru avansarea în carieră.
Motley este fondatorul și CEO-ul Mentor Spaces, o platformă de mentorat condusă de comunitate, concepută pentru a facilita companiilor să atragă, să angajeze și să păstreze talente subreprezentate.
Înființată în vara anului 2020, Mentor Spaces a crescut din experiența lui Motley în legătură cu un mentor în timp ce lucra la Goldman Sachs. El a spus că povestea lui și viața profesională ar fi putut fi diferite dacă nu ar fi avut această experiență pozitivă. Mentor Spaces gestionează o comunitate de mentori și profesioniști subreprezentați care se pot conecta pe baza intereselor și obiectivelor și pot conversa despre avansarea în carieră. Utilizatorii pot crea profiluri pe platforma organizației și pot potrivi unul cu celăl alt în funcție de interes. Mentor Spaces ajută la promovarea recomandărilor de locuri de muncă, împărtășește oportunități de carieră, găzduiește sesiuni live de mentorat de grup și permite conversații unu-la-unu.
„Viziunea noastră este de a avansa în cariera profesioniștilor subreprezentați prin puterea mentoratului”, a declarat Motley pentru Lifewire într-un interviu telefonic. „Mă gândeam cum să folosesc tehnologia pentru a-mi ajuta oamenii. Nu am văzut mulți oameni care să semene cu mine în camerele în care am avut norocul să mă aflu, așa că folosesc tehnologia pentru a reduce acest decalaj.”
Informații rapide
- Nume: Chris Motley
- Vârsta: 40
- De la: partea de sud a Chicago
- Plicire aleatorie: a făcut parte dintr-o slujire a dansului modern la biserică când a crescut.
-
Citate cheie sau motto: „Când primești, dăruiește și când înveți, preda”. A auzit asta în timp ce lua masa cu Oprah Winfrey!
O mentalitate de inovație
Motley este mândru că a crescut în partea de sud a Chicago. Și-a părăsit orașul natal la o vârstă fragedă înainte de a merge la Universitatea Columbia pentru facultate și de a lucra pe Wall Street. Acum locuiește în Denver și a devenit atras de zonă când a început să se aventureze în antreprenoriatul tehnologic. După ce s-a chinuit să găsească un frizer, Motley și-a lansat prima afacere în timp ce mergea la un internat din Roma, Georgia. Nu numai că a început să-și tundă părul, dar a început să tundă părul fiecărui băiat negru care a urmat cursurile la școala Darlington în timp ce o făcea.
„Cred că am fost întotdeauna un antreprenor și, în cele din urmă, este vorba doar de rezolvarea problemelor la sfârșitul zilei”, a spus Motley.„Am învățat cum să-mi tund părul în clasa a VIII-a și când mi-am început primul an la Darlington. Mi-a extins capacitatea de a tunde părul oricui și aceasta a fost una dintre primele afaceri pe care le-am lansat.”
Nu am văzut mulți oameni care să semene cu mine în camerele în care am avut norocul să mă aflu, așa că folosesc tehnologia pentru a reduce decalajul.
Motley a spus că abordează viața și cariera sa cu o mentalitate de inovație, ceea ce îl ajută ca antreprenor de culoare. El se gândește mereu la cum să rezolve problemele și să amplifice vocile subreprezentate. Cu Mentor Spaces, Motley speră că mai multe talente diverse vor primi locuri la masă. Compania a început ca un instrument de potrivire a locurilor de muncă înainte de a se transforma într-o platformă robustă de mentorat.
„Motivul pentru care este greu să găsești talente diverse este din cauza problemelor unice cu care se confruntă comunitatea legate de încredere și capital social”, a spus Motley. „Punctul nostru de vedere este că mentorat este strategia de a ajuta corporațiile mari să atragă, să angajeze, să rețină și să promoveze profesioniști subreprezentați.„
obstacole și provocări
Motley a spus că a fi un antreprenor de succes este ca și cum ai alerga la o cursă de 400 de metri, dar când ești BIPOC, trebuie să alergi aceeași cursă și să treci peste obstacole. Motley a spus că totul durează mai mult, de la construirea unei baze de clienți și dezvoltarea unui produs minim viabil până la construirea încrederii cu investitorii și angajarea de angajați.
„Nu luăm nicio scurtătură și totul este provocator”, a spus Motley. „Dacă ceva durează mai mult, nu îl privesc ca pe un negativ; îl abordez ca și cum ar fi o parte a cursului.”
Mentor Spaces a strâns 4,5 milioane de dolari în capital de risc, dar Motley și-a investit de fapt 401K personal în lansarea companiei în 2020. Deși a spus că acest lucru nu este inteligent, Motley a fost dispus să parieze pe el însuși pentru că credea în Mentor Atât de mult misiunea Spaces. Capitalul de risc pe care l-a adus organizația include investiții în capital de risc, câștiguri în competiții și granturi.
„Nu le-aș putea cere oamenilor să investească în ideea mea dacă nu aș fi dispus să-mi investesc proprii bani”, a spus Motley.
Motley dorește să pună Mentor Spaces în situația de a ridica o Seria A, de a construi lista de clienți a companiei și de a lansa următoarea iterație majoră a platformei în anul următor.
„Vrem să fim cea mai bună soluție de mentorat din lume”, a spus Motley.
