Recomandări cheie
- Cei 200.000 de angajați Google cu normă întreagă și contractuali vor continua să lucreze de la distanță cel puțin până în iulie 2021.
- Până acum, multe companii de tehnologie au considerat că munca de acasă este benefică pentru productivitate și bunăstarea angajaților.
- Deși unii ar putea apela la Google pentru conducere aici, mulți iau propriile decizii pentru a întârzia revenirea la „normal”.
Google intenționează să-și mențină toți cei 200.000 de angajați cu normă întreagă și contractuali care lucrează de la distanță cel puțin până în iulie 2021, potrivit unui raport al The Wall Street Journal. Există o tendință în creștere în rândul companiilor de tehnologie de a-i menține pe angajați să lucreze de acasă din cauza pandemiei de Coronavirus.
Google a efectuat apelul la o dată relativ târziu, totuși. Facebook, Twitter și Square au anunțat anterior planuri similare. De fapt, Twitter și Square plănuiesc ca astfel de inițiative de lucru de acasă să continue la nesfârșit. Totuși, Google este o afacere mare și suportă vizionarea.
Sundar Pichai, CEO al companiei-mamă a Google, Alphabet, a luat decizia recent, după o întâlnire cu directorii companiei. Potrivit The Verge, Pichai a trimis un e-mail tuturor angajaților săptămâna trecută cu planul. El a spus că compania vrea „să le ofere angajaților capacitatea de a planifica din timp… extinderea opțiunii noastre globale de muncă voluntară de acasă până la 30 iunie 2021 pentru roluri care nu trebuie să fie la birou.”
Este un plan mai concret decât la avut Google inițial, care ar fi redeschis unele birouri la începutul lunii iulie a acestui an, oferind și angajaților opțiunea de a rămâne acasă.
Cumesc pe Google
Google este puțin în urmă față de unii dintre cei mai mari rivali ai săi cu un astfel de anunț și, deși ar putea da tonul pentru ca alte companii să ia măsuri similare, probabil că nu este un factor la fel de important în decizia altor companii. -facere.
Firmele de toate dimensiunile sunt adesea îngrijorate de faptul că nivelul de productivitate va scădea dacă angajații lor rămân acasă. În realitate, munca de la distanță poate fi un impuls atât pentru angajați, cât și pentru rezultatele afacerii.
Știind că putem lucra distribuit, ne deschide cu siguranță mai multe moduri de lucru.
Un sondaj recent realizat de platforma de comunicații în cloud Twilio a constatat că COVID-19 este efectiv „acceleratorul digital al deceniului”, forțând companiile să-și accelereze strategia de comunicații digitale cu o medie de șase ani, în încercarea de a rămâne viabile în timpul pandemia. „În ultimele luni, am văzut foi de parcurs de transformare digitală de ani de zile comprimate în zile și săptămâni pentru a ne adapta la noua normalitate ca urmare a COVID-19”, a declarat Glenn Weinstein, directorul principal pentru clienți, în raport.
Cine lucrează deja de acasă?
Este ușor să presupunem că numai companiile multinaționale cu o infrastructură semnificativă sunt capabile să adopte inițiativele de lucru de la domiciliu. Cu toate acestea, există beneficii pentru companiile mai mici bazate pe tehnologie, care au deja toate instrumentele pentru a facilita munca la domiciliu, de asemenea.
Dezvoltatorul de jocuriAuroch Digital, cu sediul în Marea Britanie, a considerat, de exemplu, că menținerea lucrătorilor acasă este „un mod destul de ușor”. Compania a explicat într-un e-mail că nu a „observat o scădere a calității dezvoltării” și a continuat să semneze contracte cu editorii.
"[Nostru] Procesul de producție nu s-a schimbat prea mult de la intrarea în blocare - avem instrumente și procese destul de bune de ceva vreme, iar faptul că suntem forțați să lucrăm astfel ne-a făcut să ne gândim la modul în care s-ar putea adapta munca în viitor. Plănuim să ne întoarcem în studio în persoană la un moment dat când este sigur să facem acest lucru, desigur, dar știind că putem lucra distribuit ne deschide cu siguranță mai multe moduri de a lucra”, a spus Peter Willington, producător creativ la firmă.
Aceasta pare să fie o tendință în creștere la multe alte companii din întreaga lume, atât mari, cât și mici. În timp ce titlurile sunt pline de nume cunoscute pe care le cunoaștem și le folosim cu toții în mod regulat, numeroase alte întreprinderi mici au afirmat că urmează inițiative similare. Nu este doar din cauza aspectului siguranței, unele companii apreciind că este pur și simplu mai convenabil pentru mulți lucrători și, potențial, mai ieftin să lucreze de la distanță decât să vă faceți griji pentru spațiul de birou.
Rețineți că acest lucru nu are nimic de-a face cu Google, ci totul de-a face cu gândirea normală în afaceri în timpul unei pandemii.
Atitudinile se schimbă
De ani de zile, visul muncii de la distanță a fost adesea promovat de fiecare dată când progresele tehnologice relevante, dar abia recent a ajuns la o astfel de acceptare în masă. Noile noastre măsuri de siguranță impuse arată cum lucrul de acasă poate fi la fel de productiv (sau mai mult) ca niciodată.
Este munca la distanță o măsură temporară în timpul pandemiei de COVID-19 sau va duce la schimbarea permanentă a atitudinilor? În prezent, într-o situație atât de rapidă, este greu de spus cu siguranță, dar este clar că munca de la distanță oferă numeroase beneficii și este reconfortant să vezi companii importante precum Google profitând de el.
Google nu este prima companie, desigur, care se angajează să lucreze de acasă pe termen lung. De fapt, mișcarea sa de a păstra lucrătorii acasă poate să nu fie ceva la care firmele mai mici îi acordă atenție. Totuși, dacă propriul tău angajator se opune să te lase să stai acasă, poți oricând să spui „Ei bine, Google a făcut-o!”
