Ce trebuie să știți
- În primul rând: asigurați-vă că munca la distanță funcționează pentru dvs. Aflați poziția pe care o căutați. Verificați politicile companiei de lucru la distanță.
- Abordați angajatorul: creați o propunere scrisă. Includeți beneficii pentru angajator și eficiența locului de muncă.
Acest articol explică cum să negociezi un aranjament de lucru de la domiciliu cu un angajator.
Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă în care să puteți lucra de acasă, există multe locuri de muncă de telecommuting, dar va trebui să aflați cele mai bune locuri pentru a căuta un post de lucru de la domiciliu.
Înainte de a lucra de acasă
În primul rând, asigurați-vă că munca la distanță este cu adevărat pentru dvs. Lucrul de la distanță este un vis pentru mulți, dar nu este pentru toată lumea. Probabil că știți deja beneficiile telecommutingului, dar asigurați-vă că cunoașteți și dezavantajele și luați în considerare cu atenție toți factorii care vor face ca telemunca să fie de succes sau nu pentru dvs. personal (cum ar fi capacitatea de a vă concentra fără supraveghere, confortul de a fi izolat de birou, calitatea locuinței/mediului de lucru la distanță etc.).
Înainte de a vă aborda angajatorul, ar trebui să aveți anumite cunoștințe despre oportunitatea de acasă pe care o căutați în legătură cu rolul dvs. actual și să lucrați pentru a vă consolida poziția de negociere. Aflați mai multe despre politicile existente ale companiei dvs. de lucru la distanță și evaluați unde vă încadrați în calitate de angajat în ceea ce privește a fi apreciat și de încredere. Aceste informații vă pot întări argumentele pentru telemunca.
Fă niște cercetări ample care să demonstreze beneficiile aranjamentelor de telecommuting pentru angajatori care vor fi aplicabile companiei tale. Nu cu mult timp în urmă, munca la distanță era considerată un avantaj, dar astăzi este un stil de lucru comun care aduce beneficii atât angajatului, cât și angajatorului. Puteți folosi rezultatele pozitive ale cercetării cu privire la beneficiile de telecommuting pentru angajatori, cum ar fi creșterea productivității lucrătorilor la distanță și reținerea îmbunătățită a angajaților, pentru a vă consolida propunerea. GlobalWorkPlaceAnalytics.com este o sursă excelentă de cercetare privind munca la distanță și munca la distanță.
Abordați-vă angajatorul
După ce ați compilat cercetarea, creați o propunere scrisă. Acest lucru vă va ajuta să vă ajustați cererea și probabil va fi luată mai în serios decât o mențiune obișnuită. Propunerea ar trebui să includă beneficiile pentru angajator și detalii despre modul în care vă veți îndeplini munca mai eficient și mai eficient. Dacă preferați să vă faceți cererea în persoană, scrieți totuși propunerea -- ca practică atunci când vorbiți cu șeful dvs. Ar putea fi benefic să începeți cu puțin și să vă propuneți să încercați să lucrați de acasă timp de două săptămâni pentru a vedea cum stau lucrurile atât pentru dvs., cât și pentru angajator.
Este important să vă pregătiți să discutați în persoană, perfecționându-vă abilitățile de negociere. Dacă se pare că solicitarea dvs. va fi respinsă, aflați de ce și oferiți o soluție sau un compromis (de exemplu, telecommuting cu normă parțială vs. normă întreagă, perioadă de probă scurtă etc.).
Odată ce începi acasă
În timpul oricărei perioade de probă, asigurați-vă că vă păstrați partea din acord și mențineți productivitatea, desigur (puteți consulta propunerea dvs. scrisă și acordul de lucru la distanță încheiat pentru a rămâne pe drumul cel bun). Pentru a vă arăta angajamentul față de companie, consultați-vă în mod regulat cu șeful dvs. pentru a arăta progresul dvs. și pentru a sublinia modul în care munca de la distanță v-a îmbunătățit munca -- astfel încât să puteți face acest aranjament permanent.
