Pasiunea lui Kevin Wu de a ajuta oamenii prin intermediul software-ului datează din copilărie, când crea aplicații specializate, așa că a decis să transforme acea pasiune în construirea de software pentru a sprijini mai bine persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Wu este fondatorul și CEO-ul Pathrise, dezvoltatorul unei platforme online de mentorat și plasare a unui loc de muncă pentru profesioniștii din tehnologie. A fost inspirat să lanseze compania după ce a constatat o lipsă de servicii de carieră în industria tehnologiei.
Pathrise
„În ceea ce privește modul în care vedem misiunea generală a lui Pathrise, cred că se învârte în jurul dorinței de a ajuta oamenii care nu au acces la rețele sau la cartea de joc din culise despre cum să reușească în această meserie caută”, a spus Wu pentru Lifewire într-un interviu telefonic.„Am construit acest sistem pentru a oferi acest lucru pentru a uniformiza puțin terenul de joc.”
Pathrise oferă solicitanților de locuri de muncă instrumente software pentru căutarea unui loc de muncă, mentori individuali care să-i ghideze în călătoria lor în carieră și informații privilegiate despre diferite procese de angajare în domeniul tehnologiei.
Pathrise își sprijină utilizatorii pentru căutarea unui loc de muncă prin negocieri salariale. Compania oferă solicitanților de locuri de muncă șase programe diferite: inginerie software, design de produs, marketing, știință a datelor, vânzări și produs, strategie și operațiuni.
Informații rapide
Nume: Kevin Wu
Vârsta: 26
De la: Zona Golfului San Francisco
Delicie aleatorie: „League of Legends. Urăsc absolut acest joc, dar îmi plac prietenii.”
Citate cheie sau motto: „Măriți-l.”
Pasiune pentru a ajuta persoanele în căutarea unui loc de muncă și studenții
Wu a intrat pentru prima dată în antreprenoriatul tehnologic în liceu, când a construit un software de gestionare a evenimentelor pentru turneele de jocuri de societate. Deși nu a câștigat bani din acest concert, a spus că a fost un început bun pentru călătoria sa antreprenorială.
Pasiunea lui Wu pentru construirea de produse pentru solicitanții de locuri de muncă și studenți a rămas cu el de-a lungul anilor. Tânărul CEO a lucrat anterior în departamentul de produse la Yelp și în inginerie la Salesforce, în timp ce construia, de asemenea, o aplicație de studiu pentru studenți și conducea o organizație nonprofit pentru studenții care căutau proiecte din lumea reală.
„Întotdeauna am avut o latură un pic tocilar”, a spus Wu.
Pathrise a fost lansat în 2018, iar Wu și-a crescut echipa la aproximativ 40 de angajați de la înființare. Echipa companiei este formată din mentori de carieră și din industrie, ingineri, designeri și alt personal operațional.
În timp ce compania a lucrat anterior de la un sediu din Bay Area, Wu a spus că Pathrise era destul de prietenoasă la distanță înainte de pandemie, ceea ce a ajutat la tranzițiile interne anul trecut. De asemenea, programele companiei erau deja derulate în întregime online, dar Pathrise a trebuit să facă câteva ajustări pentru a ajuta alți profesioniști din tehnologie care se luptau anul trecut.
Pathrise
„Pandemia i-a afectat cu siguranță pe solicitanții noștri de muncă care treceau prin program. Piața muncii s-a înăsprit, iar mediul pentru solicitanții de locuri de muncă a devenit mult mai dificil”, a spus Wu. „Am reușit să o rezolvăm mai ales datorită modului în care funcționează modelul companiei.”
Acest model la care se referă Wu este misiunea lui Pathrise de a ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cât de mult au nevoie. Utilizatorii pot alege melodiile programului la care să participe, dar nu există nicio programă stabilită sau o constrângere de timp pentru cât timp Pathrise își sprijină clienții; compania îi ajută pe utilizatori până când obțin jobul dorit.
„Cred că acest lucru le-a oferit multor oameni o anumită siguranță, deoarece am trecut cu toții printr-o perioadă dificilă de a ne da seama ce se va întâmpla mai departe în lume”, a spus Wu.
De când a început pandemia, Pathrise a furnizat mai multe resurse de sănătate mintală, actualizând modul în care abordează oferirea de sprijin pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care trec prin interviuri.
Asigurarea finanțării și atingerea obiectivelor
Wu a spus că a experimentat elemente ale sindromului impostorului în calitate de CEO tehnologic, dar s-a bazat pe lecțiile din modul în care a fost crescut pentru a depăși provocările. Unul dintre aceste obstacole a fost lupta cu vorbitul în public, dar Wu a spus că a luat notă și s-a adaptat după ce a vizionat înregistrările sale în timpul competițiilor de pitch.
„Simt că există anumite avantaje din educația și cultura mea pe care le aduc în conducerea afacerii mele”, a spus Wu. „Întotdeauna am fost genul de lider care a fost învățat să lase capul în jos și să muncească cât de mult pot și să execute.”
Anul acesta, cred că vom putea influența mult mai mulți oameni diferiți și îi vom ghida în cariera lor.
Un aspect al conducerii unei afaceri la care Wu a fost bun este strângerea de fonduri, o sarcină pe care mulți fondatori de minorități se străduiesc să o depășească. Pathrise a strâns aproximativ 12 milioane de dolari în capital de risc, potrivit lui Wu, inclusiv recenta închidere a unei runde de finanțare din seria A de 9 milioane de dolari.
„Toată finanțarea va fi îndreptată spre încercarea de a face programul cât mai bun posibil, pentru a plasa oamenii rapid în cel mai bun loc de muncă posibil”, a spus Wu.
Un alt mod în care Pathrise aduce venituri este prin colectarea a 9% din venitul din primul an de la persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, odată ce aceștia sunt plasați într-un rol. În afara acestei taxe, nu există costuri inițiale pentru utilizarea platformei Pathrise.
Obiectivele Wu în acest an sunt extinderea opțiunilor de urmărire a programului Pathrise și ajungerea la mai mulți solicitanți de locuri de muncă. Wu a spus că vrea ca profesioniștii din tehnologie să știe că Pathrise nu este doar pentru cei care caută un loc de muncă care intră în industrie pentru prima dată; este pentru toți tehnologii din orice etapă a procesului de căutare a unui loc de muncă.
„Anul acesta, cred că vom fi capabili să influențăm mult mai mulți oameni diferiți și să-i ghidăm mai mult în cariera lor”, a concluzionat Wu.
