Recomandări cheie
- Aproape jumătate dintre angajații din SUA lucrează în prezent de acasă.
- Numerele de lucru de la domiciliu se vor dubla după pandemie.
- Oamenilor le place foarte mult să nu facă naveta la birou.
În timpul pandemiei, milioane de oameni au început să lucreze de acasă. Angajații sunt mai fericiți și își pot controla mai bine zilele de lucru, în timp ce lucrează mai mult. S-ar putea să nu se îmbrace niciodată, dar nici angajații care lucrează la distanță nu stau în pat toată ziua urmărindu-l pe Ted Lasso.
Lucrul de acasă (WFH) nu s-a dovedit a fi coșmarul de productivitate pe care și l-au imaginat angajatorii. De fapt, lucrătorii la distanță sunt mai productivi și, prin unele măsuri, sunt mai puțin probabil să își caute un alt loc de muncă. De asemenea, este mai ieftin pentru angajatori și, pentru că nu există navetă, este mai bine pentru mediu. Marile companii de tehnologie precum Google și Apple și-au extins deja planurile WFH până în 2021. Dar va continua după pandemie?
„Odată ce pandemia de COVID-19 trece, ratele persoanelor care lucrează de acasă vor exploda”, scrie cercetătorul de la Stanford, Nicholas Bloom. „Văd aceste cifre mai mult decât dublându-se într-o lume post-pandemie. Bănuiesc că aproape toți angajații care pot lucra de acasă – ceea ce este estimat la aproximativ 40% dintre angajați – vor avea voie să lucreze de acasă cel puțin o zi pe săptămână. „
Echipare de acasă
Lucrarea de la distanță era văzută ca o prostie. Ai putea să faci strictul minim, apoi să petreci restul timpului urmărind filme sau mergând la cârciumă. Dar, în realitate, așa cum știe de ani de zile lucrătorii obișnuiți de la domiciliu, puteți face mult mai mult fără distragerile constante ale biroului. De fapt, pentru freelanceri, problema este de obicei să știe când să nu mai lucreze.
Odată ce pandemia de COVID-19 trece, ratele persoanelor care lucrează de acasă vor exploda.
Când sunteți liber să vă structurați propriul timp și să controlați întreruperile, puteți obține mai multă muncă, adesea în mult mai puțin timp. Adăugați la aceasta lipsa navetei, posibilitatea de a vă stabili propriul „echilibru muncă/viață” și prânzuri mai ieftine și mai bune gătite acasă și este ușor să vedeți atractivitatea pentru lucrători.
„Ofer asistență tehnică pentru un furnizor de internet”, a declarat lucrătorul în tehnologie Carsten Klapp pentru Lifewire prin mesaj direct. „Compania mi-a oferit un computer și VoIP. Păstrăm legătura cu membrii echipei și cu managerii prin Skype. În cele din urmă vom veni la birou o dată pe lună, iar în restul timpului lucrăm acasă.„
Klapp spune că economisește două ore de condus pe zi și că aranjamentul de lucru de la domiciliu a devenit recent permanent.
În acest moment, suntem încă într-un fel de regim de urgență, încercând să lucrăm la masa din bucătărie în timp ce copiii, cu școlile închise, aleargă prin loc. Dar, cu o planificare adecvată și sprijin din partea angajatorilor, biroul de acasă ar putea deveni mai comun.
Șefi fericiți
Avantajele pentru lucrătorii la domiciliu sunt clare, dar cum rămâne cu angajatorii? Ei pot pierde un element de control direct, dar oricum nu pare să fie necesar. Cel mai evident avantaj pentru angajatori este că este mai ieftin să nu conduci un birou mare. Potrivit unui studiu realizat de Global Workplace Analytics, „un angajator obișnuit poate economisi în medie 11.000 USD per angajator cu jumătate de normă la distanță.”
Lucrătorii de la distanță au, de asemenea, cu 52% mai puține șanse să își ia o zi liberă și sunt mai puțin probabil să renunțe din cauza unei navete lungi.
Dovezile sondajului nostru arată că 22% din toate zilele de lucru complete vor fi furnizate de acasă după încheierea pandemiei, comparativ cu doar 5% înainte.
„Vedem că 42% din forța de muncă din SUA lucrează acum de acasă cu normă întreagă”, scrie May Wong de la Stanford News. „Aproximativ 33% nu lucrează – o dovadă a impactului sălbatic al recesiunii de izolare. Iar restul de 26% – în mare parte lucrători de servicii esențiale – lucrează la sediul lor de afaceri.”
Avantajele cresc dacă tendința continuă. Angajatorii se pot angaja din oriunde în țară sau în lume, în loc să se limiteze la candidații locali. Și pe termen lung, nu vor mai avea nevoie de spații mari și scumpe de birouri în centrul orașului.
Există vești proaste?
Un dezavantaj al lucrului de acasă este că pierzi serendipitatea creativă. S-ar putea să discutați cu cineva la coadă pentru o cafea și să rezolvați în mod neașteptat o problemă. De asemenea, este mult mai puțin intruziv să pui o întrebare peste birou decât să trageți pe cineva într-un apel Zoom, doar pentru a pune o întrebare rapidă.
Este diferența dintre a te plimba prin oraș până când găsești un loc frumos pentru cină și a căuta un loc pe Yelp și a face rezervări înainte. Răspunsul aici este să vă întâlniți o dată sau de două ori pe săptămână, dar să lucrați de acasă în restul timpului.
Singurătatea este o altă problemă, una care ar putea fi atenuată după pandemie. Ai putea lua o pauză cu prietenii din cartier, de exemplu.
Totuși, indiferent de dezavantaj, avantajele sunt suficiente pentru a face munca la distanță permanentă.
„Dovezile sondajului nostru arată că 22% din toate zilele de lucru complete vor fi furnizate de acasă după încheierea pandemiei, comparativ cu doar 5% înainte”, scrie Jose Maria Barrero într-un studiu din 2020 de la Universitatea din Chicago.
Orașele vor fi modificate și de această schimbare. Fără o forță de muncă mare zilnică, cafenelele și restaurantele din centrul orașului vor avea de suferit, dar traficul se poate îmbunătăți. Proprietățile imobiliare din centrul orașului pot scădea sau nu, dar toate acele birouri goale vor face apartamente grozave.
Cât de ironic ar fi dacă am ajunge să lucrăm de acasă, dar să locuim în vechile noastre spații de birou?
