După ce și-a petrecut cea mai mare parte a carierei lucrând în industria salarizării, Craig Lewis a crezut că este timpul să vadă cum ar putea tehnologia să perturbe spațiul pentru a oferi mai multă libertate financiară.
Lewis este fondatorul și CEO-ul Gig Wage, curatorul unei platforme online concepute pentru a ajuta companiile să urmărească și să efectueze plăți către 1099 de lucrători. Lewis a lucrat în domeniul tehnologiei de salarizare de ceva timp, ajutând proprietarii de afaceri să construiască infrastructura financiară. De aceea și-a înființat propria companie, pentru a face asta și nu numai.
„Scopul nostru este împuternicirea economică și asta este într-adevăr pentru toată lumea, inclusiv pentru lucrătorii din concerte, companiile care îi plătesc, personalul meu, investitorii și acționarii mei”, a declarat Lewis pentru Lifewire într-un interviu telefonic.
„După ani de vânzare de tehnologie de salarizare, m-am gândit că poate ar trebui să știu cum să o construiesc și să înțeleg puțin mai multe despre acest aspect al construirii unei companii.”
Lewis a lansat Gig Wage în vara anului 2014, după ce a lucrat la un startup de tehnologie pentru a învăța cum conduce o afacere. Când Lewis conceptualiza compania, el a spus că s-a concentrat pe construirea „băncii economiei gig”.
Modul Gig Wage de a face acest lucru este prin salarizare și prin a ajuta companiile să plătească, să gestioneze și să sprijine toate tipurile de 1099 de lucrători prin intermediul platformei sale online. De asemenea, compania oferă servicii financiare și instrumente contractorilor independenți care au nevoie de îndrumare pentru a-și gestiona finanțele.
Informații rapide
- Nume: Craig Lewis
- Vârsta: 39
- De la: Dallas, Texas
- Joc preferat de jucat: Este un jucător pensionar care se gândește să-și scoată praful consola pentru revenirea jocului video NCAA Football.
- Citat cheie sau motto după care locuiește: „Du-te bine.”
Formarea unei echipe care va dura
Sediul central al Gig Wage este în Dallas, dar compania este o echipă virtuală și de la distanță, cu 17 angajați distribuiți în toată țara. Lewis intenționează să-și dubleze echipa până la sfârșitul anului, cu unele planuri de creștere semnificative în mișcare.
Când Lewis a început să-și construiască echipa, a spus că partea cea mai dificilă a fost să găsească oamenii potriviți să se alăture companiei. A încercat freelanceri, magazine pentru dezvoltatori și alte puncte de vânzare înainte de a găsi cea mai bună modalitate de a atrage dezvoltatori.
„Sunt un fondator non-tehnic. Îl pot vedea, îl pot arhitectura, îl pot vorbi, îl pot înțelege, dar nu le construiesc neapărat pe toate”, a spus el. „A fost foarte greu de la început să găsesc oamenii potriviți să vină să mă ajute să-l construiesc.”
Provocările pe care le întâmpinați ca antreprenor nu se schimbă atunci când ești negru sau când ești femeie; doar cresc în dificultate.
Odată ce și-a dat seama cât de dificilă era să construiască o echipă, Lewis a mers all-in și și-a pus accent principal pe găsirea oamenilor potriviți de bază pentru a-și lansa aventura. Timp de aproximativ doi ani, Gig Wage a funcționat cu doar aproximativ cinci sau șase angajați cu normă întreagă înainte de a obține un capital de risc semnificativ pentru a se extinde.
„Până la ultima noastră rundă de finanțare, am întârziat să angajăm. Am rămas strânși, mici și puternici”, a spus Lewis.
Gig Wage a strâns aproximativ 13 milioane de dolari în capital de risc până în prezent, iar compania a încheiat recent o rundă de finanțare din seria A de 2,5 milioane de dolari în ianuarie. Lewis a spus că 60% din această finanțare recentă va fi destinată găsirii talentului tehnic de care are nevoie Gig Wage.
Construit pentru a depăși
Gig Wage nu a ratat nicio ritm operațional când a lovit pandemia. Cu toate acestea, Lewis a spus că compania a înregistrat o creștere semnificativă a afacerilor, deoarece profesioniștii cu normă întreagă au trecut la contractori independenți, iar companiile au apelat la freelanceri ca o modalitate mai creativă de angajare a personalului. Lewis a văzut că companiile au început să treacă de la companiile tradiționale de salarizare la Gig Wage, deoarece doreau servicii de salarizare mai flexibile.
„Din perspectiva afacerii, a fost un accelerator pentru noi”, a spus Lewis.
Deși construirea unei afaceri poate fi o provocare pentru orice antreprenor, există multe obstacole pe care Lewis a trebuit să le înfrunte în timp ce își construiește compania ca bărbat de culoare. El a spus că a fost adesea singura persoană din cameră care seamănă cu el, dar este îndrăzneț și îi place să spună că este „făcut pentru asta” atunci când face față provocărilor.
„Provocările pe care le întâmpinați ca antreprenor nu se schimbă atunci când ești negru sau când ești femeie; ele doar cresc în dificultate”, a spus Lewis.
Strângerea de bani devine de 10 ori mai dificilă, iar unul dintre lucrurile mari despre care oamenii nu vorbesc în afara accesului la capital de risc și investitori sunt contractele de afaceri și oportunitățile pe care nu le primim pentru că suntem minorități. „
Pe măsură ce Lewis continuă să-și dezvolte compania, el se concentrează cel mai mult pe construirea unei echipe diversificate și incluzive. Angajarea este cel mai critic aspect al planurilor de creștere ale Gig Wage chiar acum, deoarece compania dorește să se stabilească drept infrastructura financiară de bază pentru economia gig.
„Vrem să devenim un brand recunoscut atunci când oamenii se gândesc la provocările de plată în acest spațiu”, a concluzionat el.
