Recomandări cheie
- În timp ce femeile reprezintă doar aproximativ un sfert din forța de muncă în domeniul securității cibernetice, ele sunt promovate în roluri de conducere într-un ritm mai rapid decât bărbații.
- Accesul la oportunități, educație și lipsa de valoare în diversitate ar putea fi unele dintre motivele pentru care nu există mai multe femei care lucrează în securitatea cibernetică, spun experții.
- Mai multe conferințe de securitate cibernetică axate pe femei și programe STEM ar putea atrage mai multe femei în industrie.
Dacă industria securității cibernetice dorește să atragă mai multe femei, trebuie să ofere oportunități și căi mai bune către rolurile de securitate cibernetică, spun experții.
Femeile care lucrează în securitatea cibernetică reprezintă acum doar 24% din forța de muncă, potrivit unui raport al Consorțiului Internațional de Certificare a Securității Sistemelor Informaționale (ISC)². În timp ce acest număr crește, încă nu este suficient. Cu procentul scăzut de femei profesioniste în securitate cibernetică, acestea sunt și mai puține în roluri de conducere. Doar 7% dintre femei ocupă funcții precum directorul de tehnologie, 18% ocupă funcții de director IT și 19% ajung la posturi de vicepreședinte IT, arată raportul (ISC)².
„Cred că este destul de ușor pentru industria securității cibernetice să recunoască că există o lipsă de diversitate în acest moment; nu mai este elefantul din cameră care a fost cândva”, a declarat Kathleen Hyde, directorul programelor de securitate cibernetică la Champlain College, pentru Lifewire într-un interviu prin e-mail. „La început, lipsa diversității a avut rădăcini în faptul că mulți dintre oamenii care lucrau în cariere care acum sunt afectate de cibernetice sau care se încadrează în domeniile sale erau bărbați.„
De ce există o lipsă de femei care lucrează în securitate cibernetică
Motivele notabile ale lipsei de diversitate în sectorul securității cibernetice includ accesul la oportunități, educație și o valoare mai mare pentru diversitate. Toate aceste cauze sunt înrădăcinate în lipsa programelor STEM la nivelurile de școală, a declarat Victoria Mosby, inginer federal de vânzări la Lookout, într-un interviu prin e-mail. Adesea, fetele tinere nici măcar nu știu că sunt capabile să urmeze o carieră în securitate cibernetică, deoarece nu au fost expuse oportunităților.
„Dacă nu ai acces la aceleași instrumente, programe și resurse ca și colegii tăi, în special în timpul liceului și liceului, atunci s-ar putea să nu știi nici măcar ce fel de oportunități de angajare există cu adevărat,” spuse Mosby. „Pentru cei care sunt deja la facultate sau la forța de muncă, există doar un obstacol imens pentru a intra în spațiu, în general. Toată lumea își dorește toate aceste certificări sau un minim de licență doar pentru a obține o poziție de nivel de intrare.„
Mosby a spus că a reușit să obțină o carieră în STEM și securitate cibernetică, deoarece a avut norocul să meargă la școli grozave, inclusiv liceul ei, care era o școală profesională tehnică. Mosby a fost introdusă într-un program de programare și electronică în timpul celui de-al doilea an și a decis să urmeze această cale mai serios în restul mandatului ei de liceu. Ea a continuat să urmeze o carieră în programarea video înainte de a trece la securitatea cibernetică în 2011. Obținerea acestei prime introduceri în programare în liceu este ceva ce Mosby speră că mai multe fete pot experimenta.
„Nu multe școli au astfel de programe, motiv pentru care este necesară introducerea STEM la o vârstă fragedă”, a spus Mosby.
Deși Mosby își prețuiește studiile, ea nu crede că este singura modalitate de a ajunge pe o carieră în tehnologie.
„Sustin pe deplin nevoia de educație și cunoștințe de bază pentru a ocupa un loc de muncă, dar cunosc și oameni geniali în domeniu care au început ca altceva înainte de a trece la securitatea cibernetică”, a spus Mosby.„Cred că ar trebui să fie puțin mai deschis și mai receptiv față de cei care încep în domeniu.”
Hyde poate mărturisi acest lucru, deoarece a spus că a dat din greșeală o carieră în domeniul securității cibernetice, dar i s-a oferit o oportunitate. După ce a obținut o diplomă în comunicare vizuală, ea s-a implicat într-o afacere de consultanță IT de familie, mai întâi ca funcționar administrativ, apoi s-a aventurat în partea tehnologică a companiei. Hyde nu și-a obținut diplomele avansate decât după ce a lucrat deja în domeniul securității cibernetice.
„La fel ca mulți care au fost mai întâi tehnicieni și apoi au devenit administratori de sisteme și de rețea, am ajuns să fac s altul la securitate, deoarece a făcut parte din progresia naturală”, a spus ea. „Sistemele și rețelele cădeau pradă programelor malware și atacurilor. Aveau nevoie de securitate. Am încorporat asta în soluțiile mele pentru clienții mei. Apoi am găsit o modalitate de a-mi căsători talentele cu educația, mai întâi ca adjunct și apoi în rolul meu actual.„
În timp ce Mosby a ales o carieră STEM de la școala generală, iar Hyde a dat peste o oportunitate pe care nu a putut să o rateze, ambele femei sunt de acord că lipsa de programe educaționale și de oportunități sunt principalele motive pentru lipsa femeilor care lucrează în sectorul securității cibernetice.
Cum sectorul securității cibernetice poate atrage mai multe femei
Hyde a spus că nu există suficiente aplicații calificate pentru miile de posturi deschise și deschideri proiectate în sectorul securității cibernetice, așa că atragerea mai multor femei în rolurile de securitate cibernetică este mai importantă acum decât oricând. Odată cu creșterea numărului de femei profesioniste în securitate cibernetică, vor exista mai multe modele și mentori pentru fetele tinere interesate de cariere STEM.
„Trebuie să trecem dincolo de încurajare și să dezvoltăm căi pentru ca fetele și femeile să fie educate, instruite și angajate pentru posturi de securitate cibernetică”, a spus Hyde. „Trebuie să punem în aplicare mecanisme de sprijin pentru studentele de sex feminin, de exemplu.e., mentorat și stagii, astfel încât atunci când sunt singurele sau una dintre puținele femei dintr-un program, să nu devină frustrate sau să opteze pentru o altă carieră. De asemenea, avem nevoie de femeile care se află în securitatea cibernetică să continue să ridice alte femei.”
Securitatea cibernetică este problema tuturor, iar o echipă cu adevărat diversificată poate oferi mai multe perspective și puncte de vedere pentru abordarea unei anumite probleme.
Pentru a atrage mai multe femei, industria securității cibernetice trebuie să normalizeze percepția femeilor în domeniu, să sponsorizeze mai multe tabere de pregătire și programe STEM și să găzduiască mai multe conferințe precum Ziua Shecurității, a spus Mosby. Acest lucru poate începe cu modul în care sunt promovate rolurile de securitate cibernetică.
„De obicei, când vezi un anunț sau un videoclip promoțional pentru un rol de securitate cibernetică la televizor sau în filme, vezi un tip cu un laptop”, a spus Mosby. „Aveți mai multe femei în rolul principal sau în acele reclame.”
Această problemă în sectorul securității cibernetice este mai profundă decât lipsa diversității; lipsa femeilor profesioniste în securitate cibernetică este o parte a culturii sectorului, a spus Hyde. Cultura este un lucru greu de schimbat, dar Hyde crede că industria securității cibernetice trebuie să înceapă să se concentreze pe schimbarea culturii sale la nivel corporativ.
„Trebuie să ne îndepărtăm de stereotipuri și putem începe să facem asta prin mesaje”, a spus ea. „Cred că companiile trebuie să spună: avem nevoie de tine, te vrem și vom aprecia ceea ce ai de oferit.”
Oferind opțiuni mai bune pentru securitatea cibernetică
Dincolo de asta, companiile de securitate cibernetică trebuie să ofere căi mai bune către pozițiile de securitate cibernetică. Aceasta include să fii mai onest și mai realist cu calificările de nivel educațional și de calificare necesare pentru anumite roluri.
„Cred, și acest lucru este valabil mai ales pe baza conversațiilor mele cu studentele, că mulți tind să treacă pe lângă oportunitățile de angajare, deoarece simt că nu au „suficientă” experiență pentru a putea dovedi.” a spus Hyde.
Mosby sugerează, de asemenea, ca companiile să înceapă să sponsorizeze și să participe la conferințe axate pe femei și să se implice mai mult în programele STEM la nivel de liceu.
Mulți au tendința de a trece pe lângă oportunitățile de angajare, deoarece simt că nu au „suficientă” experiență pentru a se putea dovedi.
Per total, femeile au multe de adus la masă și, deși femeile ar putea face mai mult pentru a intra în sectorul securității cibernetice, au nevoie și de sprijin din partea industriei și a companiilor pentru a reuși. Deși problemele pot fi rezolvate fără diversitate, Mosby a spus că aceste soluții pot fi unilaterale, surd de ton sau pur și simplu lipsă de semn în general.
„Securitatea cibernetică este problema tuturor, iar o echipă cu adevărat diversă poate oferi mai multe perspective și puncte de vedere pentru abordarea unei anumite probleme”, a spus Mosby. „Femeile pe care le cunosc în acest domeniu sunt absolut geniale. Aceștia sunt cercetători de informații despre amenințări, factori de decizie, CISO, CIO și CEO ai propriilor firme de securitate cibernetică. Nu cred că sunt în mod inerent mai buni pentru că sunt femei, cred că au luptat, au câștigat și au înflorit în acele roluri pentru că au avut șansa să facă asta.„
