Recomandări cheie
- TikTok și-a anunțat noul canal pentru solicitanții de locuri de muncă, numit TikTok CV.
- Noua inițiativă promite să pună în legătură persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din SUA cu oportunități de carieră la mărcile pe care le iubesc, trimițând CV-uri video la listele de locuri de muncă de pe canal.
- Experții spun că CV-urile video sunt o modalitate excelentă pentru cei care caută un loc de muncă de a-și exprima personalitatea și de a impresiona potențialii angajatori.
După ce TikTok și-a anunțat noul canal de CV-uri săptămâna trecută, cei care caută un loc de muncă cunoscători de tehnologie s-au pregătit pentru prim-planuri digitale… iar experții spun că ar putea fi o mișcare inteligentă.
După un an plin de șomaj cauzat de pandemie, locurile de muncă deschise în SUA au atins un nivel record în iunie - o tendință care a continuat în iulie. Pe măsură ce cererea de lucrători persistă pe fondul redeschiderii țării, experții spun că platformele de CV-uri video ar putea fi un instrument util pentru solicitanții de locuri de muncă care speră să găsească potrivirea perfectă pentru următoarea poziție.
„De unde provine TikTok, precum și alți furnizori, este excelent, deoarece le oferă persoanelor în căutarea unui loc de muncă oportunitatea de a folosi media video pe lângă doar text… pentru a arăta valoare potențialilor angajatori”, Brad Taft, strateg șef de carieră la Taft Career Group, a declarat pentru Lifewire într-un interviu telefonic.
Ce este vechi este din nou nou
„Cv-urile video există, de fapt, de ceva vreme…”, a spus Taft. „A început cu companiile care făceau interviuri video reale și a evoluat într-un fel de la o întrebare și răspuns în direct la înregistrarea dvs. răspunzând la o listă de întrebări oferite de angajator.„
Platforme precum CV-urile TikTok sunt o evoluție de la acea metodă mai veche, potrivit Taft. Cu platformele mai noi, totuși, accentul s-a mutat de la întrebările și răspunsurile înregistrate pentru a se concentra pe entuziasmul și abilitățile de comunicare ale solicitantului de locuri de muncă.
„Aceasta este într-adevăr o evoluție de la acea [fostă] aplicație – și este una bună”, a spus Taft. „[Căutătorii de locuri de muncă pot] nu numai că pot răspunde la întrebările unui angajator cu privire la un anumit loc de muncă, dar există și o oportunitate pentru solicitantul de locuri de muncă de a oferi informații despre ei înșiși prin intermediul unui videoclip - ei ar putea dezvolta un CV video pe care companiile să-l verifice. afară."
Beneficii în jur
Potrivit lui Taft, CV-urile video pot oferi beneficii atât pentru cei care caută un loc de muncă, cât și pentru angajatorii care caută candidatul perfect.
„Este acea dimensiune suplimentară a capacității de a comunica nu numai în cuvinte, ci și prin video, despre trecutul unei persoane”, a spus Taft.„Așadar, îi oferă solicitantului de locuri de muncă oportunitatea de a-și explica trecutul, de a-și arăta abilitățile de comunicare, de a scoate în evidență factori precum entuziasmul, ceea ce îl motivează către lumea muncii, modul în care își comunică abilitățile, cunoștințele și experiența.”
Este o utilizare excelentă a tehnologiei, atât pentru solicitantul de locuri de muncă, cât și pentru viitorul angajator.
Această dimensiune adăugată îi poate ajuta pe recrutori să determine cât de calificat ar putea fi un candidat pentru o anumită poziție sau companie.
„Un recrutor are cu siguranță o oportunitate de a înțelege abilitățile de comunicare [verbală] ale unei persoane”, a spus Taft. „Evident, nu vezi neapărat asta pe un CV [de hârtie].”
Ies în evidență
Unul dintre beneficiile unice ale CV-urilor video, potrivit lui Taft, este capacitatea unui candidat de a se exprima și de a-și lăsa personalitatea să strălucească în fața potențialilor angajatori.
Pentru a concura într-un ocean digital plin de concurență de în altă calificare, Taft a explicat că există modalități în care persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot ieși în evidență, deși, în multe privințe, procesul nu este mult diferit de pregătirea unui CV standard.
„Sfatul meu pentru pregătirea unui CV video este același pe care îl ofer persoanelor cu care lucrez pentru a dezvolta un CV scris”, a spus Taft. „Și asta înseamnă să te gândești la informațiile pe care vrei să le oferi, care să susțină obiectivele tale actuale de carieră și să îți permită să le demonstrezi, nu doar să declari valoarea [voastra].”
O nouă generație de solicitanți de locuri de muncă
În ciuda disponibilității noului serviciu TikTok și a altora similare, utilizatorii rețelelor sociale pot prefera în continuare căi mai tradiționale.
Deși generația Z reprezintă cel mai mare procent de utilizatori TikTok, doar 5% dintre respondenții generației Z au declarat că intenționează să folosească rețelele sociale pentru a-și căuta un loc de muncă într-un sondaj recent de la platforma de carieră Tallo.
În ciuda disponibilității mari a platformelor sociale, majoritatea respondenților au declarat că preferă metode mai tradiționale de găsire a unui loc de muncă - 44% au preferat să folosească site-uri web de căutare de locuri de muncă, în timp ce 41% au spus că preferă să aplice direct prin site-ul unei companii.
Totuși, Taft a spus că CV-urile video pot fi utile pentru cei care caută un loc de muncă care caută potrivirea perfectă datorită calităților unice ale videoclipurilor care depășesc CV-urile tipărite tradiționale.
„Este o utilizare excelentă a tehnologiei – atât pentru solicitantul de locuri de muncă, cât și pentru viitorul angajator”, a spus Taft.
