Pablo Martinez și-a dorit întotdeauna să lucreze în fintech, așa că atunci când fondatorii lui Pay Theory i-au cerut să se alăture echipei, a știut că aceasta era o oportunitate pe care nu o putea rata.
Martinez este directorul de marketing al Pay Theory, creator al unei soluții de plată electronică bazată pe SaaS. Compania se concentrează pe a ajuta familiile și școlile publice să gestioneze plățile financiare bazate pe tehnologie.
Înființată în 2019, Pay Theory a dezvoltat o platformă de plată pentru furnizorii de servicii și furnizorii SaaS pentru a ajuta la crearea unor experiențe de plată mai simple. Martinez a spus că soluția de plată electronică a companiei se poate integra cu platformele de contabilitate pentru a permite plăți de credit, debit, ACH și numerar prin intermediul partenerilor de retail. Pay Theory a strâns până în prezent 350.000 USD în finanțare preliminară și lucrează la închiderea rundei de lansare.
„Vrem să luăm lumea fintech-ului și să vedem cum putem satisface nevoile unei familii”, a declarat Martinez pentru Lifewire într-un interviu telefonic. „Există companii precum Square care adaugă valoare afacerilor mici, Toast face asta în spațiul restaurantului, iar Venmo face asta pentru peer-to-peer. Vrem să facem asta pentru familii.”
Informații rapide
- Nume: Pablo Martinez
- Vârsta: 25
- De la: Trenton, New Jersey
- Încântare aleatorie: S-a căsătorit recent și încă se obișnuiește să-și poarte inelul.
- Citat cheie sau motto: „Înainte. Un cuvânt de trăit care este într-adevăr reprezentativ pentru mine.”
Creșterea spre succes
Familia lui Martinez s-a mutat în New Jersey din Guatemala, dar apoi s-a mutat rapid în Tennessee pentru a fi mai aproape de familie. Martinez s-a mutat în Ohio după liceu pentru a merge la facultate și de atunci se află în Cincinnati, unde are sediul Pay Theory. Dar Pay Theory nu este prima echipă de startup din care Martinez a făcut parte; anterior și-a luat un semestru liber de la facultate pentru a înființa o companie fintech.
„Am vrut să creez o modalitate mai bună pentru ca oamenii să interacționeze cu finanțele lor”, a spus el. „Acest lucru venea din perspectiva unui student de facultate.”
Martinez a lucrat cu fratele său mai mare, care este inginer mecanic. El a spus că au urmărit afacerea în mod agresiv timp de șapte luni înainte de a realiza că compania nu se afla în domeniul lor de expertiză. Martinez a întâlnit în acest timp un mentor care i-a oferit un stagiu de marketing. Această oportunitate l-a învățat multe și l-a determinat să se conecteze cu Brad Hoeweler, co-fondator și CEO al Pay Theory.
„Când ideea Teoriei plății a fost pentru prima dată în stadiul inițial, acea relație cu Brad l-a determinat să-mi ceară să conduc toate eforturile de marketing.”
Martinez a făcut parte din echipa Teoria plății de la început, compania având acum 10 angajați.
Combaterea incluziunii
Pay Theory abordează problema incluziunii care există în industria fintech. Deoarece familiile acoperă întregul spectru socio-economic, Martinez vede o oportunitate semnificativă pentru Teoria plății de a servi și educa consumatorii din orice clasă socială.
„Fiind o minoritate, și mai ales hispanic, aveți o viziune diferită asupra lumii”, a spus Martinez. „Am avut o experiență de viață mult diferită de cea a co-fondatorilor mei, așa că am vorbit despre cum putem aborda nevoile celor nebancarați și subbancarați.”
Martinez a spus că a fost greu să te conectezi cu alți oameni din spațiul fintech care au un background similar cu el. El depășește aceste provocări folosind abilitățile sale de marketing și tacticile de povestire pentru a găsi modalități de a pune publicul Teoriei plății și potențialii investitori în pielea altcuiva care ar putea să nu fie ca ei.
Am avut o experiență de viață mult diferită de cea a co-fondatorilor mei, așa că am vorbit despre cum putem aborda nevoile celor nebancarați și subbancarați.
Teoria plății apreciază inclusiv mai mult atunci când vine vorba de conectarea cu investitorii. Compania ridică în mod activ o rundă de semințe. Deși Martinez nu a putut dezvălui suma de finanțare inițială pe care Pay Theory o va anunța în curând, el a spus că Zeal Capital Partners conduce runda. Zeal este o firmă de capital de risc condusă de negri, care investește în companii fintech în stadiu incipient și companii de viitor.
Obiectivul principal al Martinez în acest moment este de a integra 12 parteneri cu platforma Pay Theory. Acești parteneri pot fi instituții sau organizații care integrează platforma Pay Theory în structura lor financiară de plată. Pe măsură ce continuă să contribuie la dezvoltarea Teoriei salariilor, speră ca incluziunea să rămână în prim plan.
