S-a pus în atenție atenția asupra modului în care companiile abordează diversitatea, egalitatea și incluziunea (DEI), așa că Dean Haynesworth ajută la abordarea DEI prin îmbunătățirea reprezentării la nivel executiv.
Haynesworth este CEO al Black Progress Matters (BPM), o organizație cu misiunea de a ajuta corporatiștii americani să-și diversifice echipele de conducere. Pe lângă oferirea de personal și instruire, BPM a lansat o companie de tehnologie numită UnBiasIT, care a creat un instrument care poate ajuta la atenuarea riscului prin monitorizarea canalelor de comunicare pentru limbaj, fraze și comportament care indică părtinire rasială, discriminare și medii ostile pentru persoanele de culoare.
Black Progress Matters
Atât BPM, cât și UnBiasIT au fost lansate în urmă cu un an, cu Haynesworth la cârmă. Principala prioritate a BPM este divizia de personal, care ajută organizațiile să recruteze și să plaseze direct candidați minoritari în roluri executive.
UnBiasIT, de asemenea susținut financiar de BPM, a creat un instrument de alertă care se poate integra cu orice platformă digitală de comunicații și colaborare, inclusiv Microsoft 365, e-mail, site-uri web de rețele sociale și aplicații de mesagerie instantanee.
Sistemul de alertă detectează și raportează comunicarea care arată părtiniri rasiale sau discriminare din partea angajaților, astfel încât directorii să poată lua decizii mai informate privind diversitatea, echitatea și includerea.
„Când discutam pentru prima dată despre afacerile deținute de minorități pe care doream să le incubăm la BPM, prioritatea mea era o companie tehnologică deținută de negru, cu tehnologii semnificative care ar putea vorbi cu misiunea BPM”, a declarat Haynesworth pentru Lifewire într-un telefon. interviu.
„Când vorbim despre schimbare la Black Progress Matters, vorbim direct despre schimbarea structurală și culturală, iar cu UnBiasIt, dăm putere organizațiilor să facă ambele.”
Informații rapide
- Nume: Dean Haynesworth
- Vârsta: 47
- De la: Baton Rouge, Louisiana
- Încântare aleatorie: Cartea lui preferată de citit este Contele de Monte Cristo. „Fiecare antreprenor are nevoie de pasiune în viața lui. Adesea nu este „ceea ce faci”, ci „de ce faci asta”.
- Citate cheie sau motto: „Presiunea transformă cărbunele în diamante.”
Progresie pentru forța de muncă neagră
Crescut în Baton Rouge, Louisiana, Haynesworth s-a născut dintr-un tată negru și o mamă italo-americană. Contextul său biracial și greutățile cu care s-a confruntat sunt motivul pentru care și-a pus munca în confruntarea cu părtinirea rasială și progresia pentru profesioniștii de culoare.
„Încă din copilărie, am văzut ce e mai bun din experiența noastră comună”, a spus Haynesworth. „Crând într-o familie bi-rasială, ne-am confruntat cu aceleași conflicte inerente care, mai mult ca niciodată, amenință și debilitează America corporativă de astăzi. Inevitabilele confruntări rasiste și lecțiile neprețuite învățate din copilăria mea oferă încă cadrul pe care îl folosesc pentru a-mi ghida familia, copiii și afacerea mea."
Haynesworth a început pentru prima dată în antreprenoriat lucrând în vânzări medicale. Lucrul în sectorul sănătății i-a arătat lui Haynesworth importanța tehnologiilor avansate. El a vrut să-și îmbine pasiunea pentru tehnologia de ultimă oră cu progresia neagră, iar ca rezultat s-au născut BPM și UnBiasIT.
Haynesworth a părăsit lumea corporativă și vânzările medicale în 2019 pentru a începe să-și continue proiectele. El a refuzat să ofere informații despre numărul de angajați, dar a spus că compania sa este în întregime autofinanțată cu o echipă de „mareți parteneri”.
Black Progress Matters
Ajutându-i pe alții să prospere
Unul dintre momentele cele mai pline de satisfacții ale lui Haynesworth din cariera sa de antreprenor a fost începerea propriei afaceri care îi ajută pe alții să prospere. El a spus că a avut norocul să obțină sprijin din partea oamenilor care salută misiunile companiilor sale; asta îl menține motivat.
„Sunt pe cale să-mi depășesc cele mai sălbatice vise de succes prin Black Progress Matters și UnBiasIt”, a spus el.
În cele din urmă, Haynesworth dorește să ajute la creșterea reprezentării negrilor în rolurile executive din America corporativă.
El a spus că cel mai mare obstacol al lui în această activitate este să ajute organizațiile să înțeleagă că părtinirea rasială este o problemă pe care trebuie să o atace direct, începând cu reprezentarea diversă la nivel executiv. Atât BPM, cât și UnBiasIT se concentrează pe integrarea organizațiilor de top în acest an.
„Black Progress Matters crede cu adevărat că în orice organizație, dacă te uiți la vârf la nivel executiv și vezi o persoană de culoare, îi va inspira pe toți cei de culoare din acea organizație”, a spus Haynesworth. „Vorbește multe despre caracterul și oportunitatea adevărată disponibilă în acea organizație – și asta este ceea ce Black Progress Matters se dedică să ofere.”
